最終更新：2024年5月14日
株式会社弘前燃料のルート配送求人(正社員)
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- ・過去求人のため応募期間を過ぎてしまっていることがあり、その際は応募ができず、連絡がこない場合がございます。
- ・求人削除ご希望の企業様は、下記「ヘルプ・お問い合わせ」からご連絡ください。
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢６０歳のため ・年齢制限の理由：定年を上限 ・学歴：不問
免許・資格名 危険物取扱者（乙種） あれば尚可 高圧ガス販売主任者（第２種） あれば尚可 液化石油ガス設備士 あれば尚可 各資格は入社後に取得も可（求人に関する特記事項欄参照） 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 190,000 円 〜 250,000 円
・賃金：190,000円〜250,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 190,000円〜250,000円 ・賃金形態等：日給 9,500円〜12,500円 ・月平均労働日数：20.0日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：一定額
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 2年以上 ・企業年金：確定拠出年金，確定給付年金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：あり
・年間休日数：125日 ・休日：日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：１ヶ月あたり休日：１０～１２日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時30分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項：１ヶ月単位の変形労働時間により、週４０時間を達成しています。 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
東北
〒036-8084
青森県弘前市大字高田３丁目７－６
・募集理由：増員
・選考に関する特記事項：事前連絡の上、履歴書・紹介状を郵送してください。 後日、書類選考通過者に面接日時を連絡いたします。
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送，その他
・その他の送付方法：持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒036-8084
・郵送の送付場所：青森県弘前市大字高田３丁目７－６
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒036-8084 青森県弘前市大字高田３丁目７－６ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
02030-04043441
2024/05/13
会社情報
株式会社 弘前燃料
事業所所在地と同じ 〒036-8084 青森県弘前市大字高田３丁目７－６ 最寄駅 弘前（城東口）駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 5分 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） 受動喫煙対策に関する特記事項 構内（屋外にある別の建物内）に指定の喫煙室あり 青森県弘前市大字高田３丁目７－６
・事業内容：プロパンガスの製造販売、灯油・重油その他油類の販売、ガス・灯 油関連器具の販売及び修理、ガス・灯油に関する工事の請負、その 他附帯する事業 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：構内（屋外にある別の建物内）に指定の喫煙室あり ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：33人 ・従業員数就業場所：33人 ・従業員数うち女性：5人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：2,000万円 ・会社の特長：昭和５０年に弘前ガス株式会社燃料部より分離、独立、昭和６２年 に現住所に移転。ＬＰＧ製造設備を保有しています。お客様を近年 急速に拡大し、成長を続けています。 ・代表者役職：代表取締役社長 ・代表者名：安田 浩一
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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