最終更新:2024年5月14日
株式会社デンカンのルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図るため若年者を募集 ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要なPCスキル:ワード・エクセルの基本操作
普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 188,000 円 〜 248,500 円
・賃金:188,000円〜248,500円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 161,000円〜213,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:23.0日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:27,000円〜35,500円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外労働の有無にかかわらず23時間分の残業代として支給。23時間を超える時間外については別途支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:88日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:休日はシフトにより。年末年始・盆・GW業務の都合によっては、休日出勤していただくことがあります。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 23時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
関西
〒646-0028
和歌山県田辺市高雄二丁目21番1号
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送,その他 ・その他の送付方法:持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒646-0028 ・郵送の送付場所:和歌山県田辺市高雄二丁目21番1号 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:その他(後日連絡) ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒646-0028 和歌山県田辺市高雄二丁目21番1号 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
30030-02380141
2024/05/13
会社情報
株式会社 デンカン
事業所所在地と同じ 〒646-0028 和歌山県田辺市高雄二丁目21番1号 最寄駅 紀伊田辺駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 和歌山県田辺市高雄二丁目21番1号
・事業内容:乾物食料品及菓子卸売業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:28人 ・従業員数就業場所:24人 ・従業員数うち女性:13人 ・従業員数うちパート:11人 ・資本金:3,200万円 ・会社の特長:「地域の食品卸企業」としての存在意義を高め、取引先とのコミュ ニケーションを大切にして地元エリアの細かな需要に即した展開を 進めています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:松本 宗久
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。