最終更新：2024年5月14日
内田産業株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る為 ・年齢制限の理由：キャリア形成 ・学歴：必須 高校以上
免許・資格名 フォークリフト運転技能者 あれば尚可
月給 160,930 円 〜 229,000 円
・賃金：160,930円〜229,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 159,430円〜214,000円 ・賃金形態等：日給 7,450円〜10,000円 ・月平均労働日数：21.4日 ・定額的に支払われる手当：住宅手当 1,500円〜15,000円 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：108日 ・休日：日曜日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：土・日・祝日は基本的に休日ですが、会社カレンダーにより出勤の場合があります。ＧＷ・盆・年末年始 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 40時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 臨時的な受注の増大や集中によって納期がひっ迫した時。 １日６Ｈ、年６回まで、月９９Ｈ、年７２０Ｈ以内。 ・休憩時間：60分
関西
〒640-8392
和歌山県和歌山市中之島１７３１－２ 第１工場
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒640-8392
・郵送の送付場所：和歌山県和歌山市中之島１５６３
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考，筆記試験 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・面接選考結果通知：面接後14日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒640-8392 和歌山県和歌山市中之島１７３１－２ 第１工場 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
30010-05296141
2024/05/13
会社情報
内田産業 株式会社
〒640-8392 和歌山県和歌山市中之島１７３１－２ 第１工場 最寄駅 和歌山駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 15分 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙室設置 和歌山県和歌山市中之島１５６３
・事業内容：断熱材加工販売・ビル経営 《公正採用選考人権啓発推進員選任済》 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙室設置 ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：64人 ・従業員数就業場所：32人 ・従業員数うち女性：6人 ・従業員数うちパート：2人 ・資本金：6,185万円 ・会社の特長：和歌山市内の有力企業で関連会社３社に及ぶ多角経営。 ・代表者役職：代表取締役社長 ・代表者名：内田 昌宏
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。