最終更新:2024年5月14日
N.H工業株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集 ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等:3tトラックの運転ができる方(重量物を運ぶ経験のある方大歓迎)(必要な経験・知識・技能等 必須 3tトラックの運転ができる方(重量物を運ぶ経験のある方大歓迎 ))
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 180,000 円 〜 220,000 円
・賃金:180,000円〜220,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜220,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:休日は年間カレンダーによります長期休暇は年末年始・GWあり有給休暇も取得可能です ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜16時45分 ・就業時間に関する特記事項:週所定労働時間40hで調整 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:75分
中国・四国
〒791-8044
愛媛県松山市西垣生町813-4
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒791-8044 ・郵送の送付場所:愛媛県松山市西垣生町813-4 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒791-8044 愛媛県松山市西垣生町813-4 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
38010-10958841
2024/05/13
会社情報
N.H工業 株式会社
事業所所在地と同じ 〒791-8044 愛媛県松山市西垣生町813-4 最寄駅 伊予鉄 余戸駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 15分 受動喫煙対策 あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する特記事項 事務所は禁煙工場内に喫煙所あり 愛媛県松山市西垣生町813-4
・事業内容:板金、金属加工(鉄、ステンレス、アルミなど) ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:事務所は禁煙工場内に喫煙所あり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:25人 ・従業員数就業場所:22人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:500万円 ・会社の特長:金属加工を専門とする会社です。確かな技術、徹底した管理を行い 、迅速な納入を目指します。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:成内 建治
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。