ーーまずは御社の事業内容について教えてください。

当社が手がけているのは、民間・公共の電気設備工事と、プラント工場の電気計装工事です。

中でもプラント計装工事は、一般的な電気工事とは少し異なる特殊な分野です。工場の中で使う温度計や、モノの流れを測る流量計といった特殊な計器類を取り扱い、それらの機器への配線や配管を行う工事ですね。

ーー今回募集されている電気工事士には、どのような役割を期待されていますか？

まずは一作業員として、先輩と一緒に現場に入りながら、当社のやり方を覚えていってもらいます。

そのうえで、ゆくゆくは現場の職長を任せて、自分の現場を持ってもらうーーチームをまとめ、後輩を育てる立場まで育っていってほしいと思っています。

ーー今回の採用の背景を教えてください。

私が2026年4月に代表取締役に就任したことで、現場を管理する人間が1人減った形になりました。その分を補ってもらう必要があるため、今は経験者を求めているところが大きいです。

とはいえ、ゆくゆくは未経験の方でも全く構わないと思っていて、今回は急遽、人手が欲しくなったという背景になります。

ーー一緒に働きたいのは、どのような方ですか？

経験者・未経験者にかかわらず、誠実な人です。ごまかしたり、嘘をついたりしない人ですね。

自分たちの中だけで問題を処理できるなら小さな話で済みますが、私たちはお客様から仕事をいただいている立場ですから、お客様に絶対に迷惑はかけられません。

黙っていたことで品質の問題が大きくなり、電気が来なくなって工場の生産が止まってしまうーーそんなふうに、一つの嘘が大きな問題につながってしまうこともあります。だからこそ、誠実さは大事にしたいと思っています。

もちろん、ミスは人間なら誰でもするものなので、ミスをしたこと自体を怒ったりすることはありません。大事なのは、なぜミスをしたのかを考えて、次に活かせるようにすること。原因が分からないと対策は立てられませんから。ミスは仲間でカバーして、同じことが続かないようにすればいいーーそういう考え方は、普段から周りにも伝えています。

また、チームで動く仕事なので、思いやりを持って仲間を助けられることや、思ったことは我慢して溜め込まず、ノーならノーとその都度言えることも、大切にしてほしいですね。

ーー入社後の育成やフォロー体制はどのようになっていますか？

入社したら、まずはOJTという形で先輩の現場についていってもらい、補助をしながら実際の現場で仕事を覚えていってもらいます。

経験のある方も、最初は当社の社員と一緒に現場に入っていただき、慣れてきた頃に一人で現場をお任せしていく、という流れになります。

ーー資格取得のサポートについて教えてください。

当社が仕事をいただいている会社が資格の講習会を開いているので、そうした外部の講習会に参加してもらっています。

費用面も、合格すれば受験料はもちろん、遠方で泊まりがけになる場合の交通費まで、全額会社が負担しています。

ーーあれば歓迎という経験や資格はありますか？

今はまず、経験者の方であれば歓迎しています。

資格でいうと、第二種・第一種電気工事士、それから1級・2級の施工管理技士をお持ちだと、なお良いですね。

ーー福利厚生について教えてください。

男性・女性問わず募集していて、育休・産休なども取りやすい環境にしています。

実際に子供の生まれた男性社員の方がちょうど今育休を取得していますし、全体の育休取得率としても100%です。

休み自体も年間110日以上ありますね。

環境面も含めて、無理なく長く働ける会社を目指しています。

ーー残業や働き方について教えてください。

残業はほぼゼロです。

基本的には一度会社に集まって、会社の車でみんなで現場に向かう形なので、家から直行直帰という働き方ではありませんが、その分時間内に終わるようにしています。

忙しくなるのは、公共工事の発注が集中する年度末ーー3月末あたりが一番のピークで、それくらいですかね。

ーー普段の社内の雰囲気について教えてください。

社員数はそれほど多くありませんが、30代、40代、50代、60代と、各世代1〜2人ずつ幅広い層が在籍しています。

私自身も現場上がりなので余計にそう思うのですが、当社には厳しい上下関係や、「先輩の言うことは絶対」というような堅い雰囲気がありません。30代の社員でも、社長の私に冗談や意見を言えるような、話しやすいフレンドリーな職場だと思いますね。

ーー5〜10年後の未来像を教えてください。

ゆくゆくは、現場を任せられる職長クラスの社員に施工管理の資格を取ってもらい、基本的にはみんなが施工管理の資格を持てるように支援していきたいと考えています。

施工管理は、予算や工程を管理しながら人に指示を出す役割ですが、理想は現場管理と職人の作業、どちらもできるーーオールマイティに何でもできる状態です。見積りについても、そういう形にしていければと思っています。

もちろん、中には管理の仕事はしたくないという人もいるので、無理にさせるつもりはありません。ただ、本人に興味があれば、そちらの方も伸ばしていってあげたい。

キャリアアップを望むのであれば、会社としてしっかり応援したいと思っています。

ーー会社として、今後の目標を教えてください。

大分県内には電気工事業の会社がたくさんあり、上位はだいたい大手さんで決まっています。その中でも、トップの数社に入っていける会社にしていきたいと思っています。

そのためには、まず人を増やすこと。人が増えれば受注金額も増やしていけるので、そうやって少しずつ会社の規模感や評価を伸ばしていきたいですね。

ーー最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

当社は年功序列ではなく、実力で評価する会社です。

本人のやる気や実績をしっかり見て給料のベースアップをしていくので、正直に言ってしまうと、後から入った人の方が給料が上、というパターンも実際にあるくらいです。

評価の目安になるのは、まず資格の取得です。施工管理の資格も意欲的に取りたいという姿勢があれば、それだけ評価も上がっていきます。ずっと現場のプレーヤーとして腕を磨きたいのか、管理の仕事にも挑戦したいのかーーそのあたりの実績も含めて、本人をしっかり評価していきます。

ベースアップしたい、もっと上を目指したいという相談も、気軽にしてもらえる環境だと思っています。

冗談を言い合えるフレンドリーな雰囲気で、無理なく、楽しく、長く働ける環境です。まずは気軽にご応募ください。