ーーナミキに入社された理由を教えていただけますか？

デザインアパート（サンヴィアーレ）という商品力のある物件を持っていたことが一番の理由です。

地元の板橋区に根ざした会社で、駅を降りたときに自分たちが手がけた建物が目に入ってくる。そういう地元密着のものづくりに魅力を感じました。

入社後はマンションが多いのですが、デザインアパートも含め様々な物件を経験できています。

ーー仕事のおもしろさはなんですか？

施工管理は現場全体を指揮するポジションです。

図面通りに作るのはもちろんですが、「どうすればより機能的に、より良い建物になるか」を設計事務所など各所とすり合わせながら形にしていくことにやりがいを感じます。

完成した建物が実際に使われて、機能している姿を見たときには達成感があります。

ーー実際に入社してみてよかった点はどんなところですか？

何といっても人間関係ですね。上司や先輩に頼れる人が多くて、相談しやすい環境が整っています。

私が現場監督をやり始めたばかりのころ、上司が職人さんたちに前もって「新人だから現場に馴染みやすいよう、優しく接してあげてほしい」と声をかけてくれていたんです。

そういう気遣いがあったからこそ現場に馴染めたと思っています。今は自分が聞き役になって、若手のヒアリングや面談を定期的に行うようにしています。

ーー未経験でも活躍できますか？

活躍できますよ。

今いる若手の中にも建築の学校を出ていない方がいますし、派遣の方で現場監督をされている方もいらっしゃいます。

大事なのはポテンシャルとやる気だと思います。

ーー典型的な1日の流れを教えてください。

[8:00] 現場の朝礼に参加して、各職長さんと1日の流れを確認します。

[8:00〜10:00] 現場を巡視

[10:00〜12:00] 事務所に戻り、設計事務所への報告書作成や翌日・翌週の段取りを組みます。

[12:00〜13:00] 昼休憩

[13:00〜14:00] 昼礼で午後の作業内容を確認

[14:00〜16:30] 再び現場へ出て巡視

[16:30〜] 発注や書類などの内勤作業をして退社

ーー職場の雰囲気はどんな感じですか？

建設技術部は20代・30代が全体の約3分の1を占めていて、若い世代が多い活気ある部署です。

40代・50代の先輩方もいますが、世代を超えた交流があって明るく風通しのいい雰囲気だと思います。

ーー研修やフォロー体制について教えてください。

新卒の方向けの制度にはエルダー制度があります。現場所長ではなく先輩社員が一人専任でついてくれるので、年齢が近いぶん相談しやすく、若い人が孤立しない仕組みです。

中途入社の方には会社のシステムやルールを熟知したメンターが別途つきます。

実際に現場に送り出した後のフォローもしっかり行っています。

ーーキャリアアップや評価の仕組みについて教えてください。

1ヶ月・半年・年間のペースで面談を実施して、1年ごとに評価が決まり昇給・昇格に反映されます。

施工管理のポジションであれば1年で1物件を経験して、2〜3年で3物件をこなせるようになると一人前とみなされます。

トラブル対応もでき、新卒のエルダーも担当できるレベルになると別途手当もつきます。

さらに1級施工管理技士の資格を取ると給与が飛躍的に上がる仕組みになっていて、主任への昇格も見えてきます。

ーー魅力的な福利厚生はありますか？

資格手当が特に充実しています。1級建築士で10万円、1級施工管理技士の資格で5万円の手当が支給されます。

現場代理人になると年3回の手当があり、月平均に換算すると約8万円、年収ベースでは100万円程度の上乗せになります。

資格取得が直接収入に直結する仕組みなので、頑張りがしっかり報われる環境ですよ。

ーー残業や働き方の状況を教えてください。

みなし残業代が付く企業が多いですが当社は残業代は全額支給しています。実績ベースでは月25時間程度です。

着工間際と完工間際は忙しくなりますが、それ以外の時期は落ち着いて働けます。