ーーまずは御社の事業概要について教えてください。

1999年に創業した建設会社で、建築事業部と解体事業部の2軸で展開しています。

私が責任者を務めている解体事業部は、元請け・下請けの両方を手がけており、月に160件、年間で2000件ほどの工事を実施しています。

売上は37億円規模ですね。

自社職人は現在8班体制で、東京に3班、神奈川に3班、埼玉に2班を配置しています。

三鷹を本店として、埼玉と横浜にも拠点を構え、関東一円の現場に対応できる体制を整えています。

ーー今回募集されているポジションについて教えてください。

今回の募集は解体職人（作業員）です。

具体的には、ユンボに乗って解体作業を進めるオペレーターと、4tダンプを運転して積み込みから運搬まで担当する作業員、この2つの職種で募集をかけています。

班長クラスになると、4tダンプを乗りこなしながら積み込みから運転まで一通り担当していただいています。

ーー未経験の方でも応募・活躍できる環境でしょうか？

問題ありません。

実際、当社に入ってくる方の8割は未経験スタートです。

未経験の方は、まず手元（軽作業）からスタートして、そこから徐々にいろいろな機械を触っていただきます。

目安としては、3か月くらいで現場の動きを覚えていただき、6か月ほど経つと、自分の役割が理解できるようになります。

1年も経てば、自分で考えて動けるようになる方が多いですね。

「できるかな、できないかな」と悩んでいるよりも、まず応募して飛び込んでいただきたいと思っています。

ーー入社後の社員登用について教えてください。

最初の3か月は試用期間としてスタートします。

その期間で、勤怠や指示への対応など、人格・素行の面で大きな問題がなく、労使ともに納得できれば社員登用となります。

最短で3か月、実際に1年ほど前に入った方も3か月で社員登用となっています。

遅刻や欠勤が多い、上長の指示が聞けない、そういった部分がない限りは、しっかり社員として迎え入れています。

ーー入社後の研修やフォロー体制はどのようになっていますか？

基本は現場での研修です。

使用する道具や現場用語などを、先輩社員の横について実際の作業を通じて覚えていただきます。

未経験から入った方も、まずは仕事の全体像を覚えて、自分の役割を理解することからスタートします。

半年から1年以内には自走して仕事ができるようになる方が多いです。

経験者として入ってこられる方であれば、解体のオペレーター経験者や、解体業で運転手をされていた方は、そのまま活躍していただける場面が多いですね。

ーー資格取得のサポートについて教えてください。

業務に必要な資格は、費用を100％会社が負担します。

たとえば足場の主任者、石綿（アスベスト）取扱主任者、小型整地等の特別教育、安全教育、職長教育、車両系建設機械、重機の小型～普通免許、1級・2級の施工管理、このあたりは会社負担で取得していただいています。

平日の業務時間中に受講していただくかたちです。

学校に通って取得するような資格についても、上限30万円までの範囲で支援しています。

資格を取得すれば資格手当として給与に反映され、基本給自体も上がっていきますので、ご自身の力でしっかり処遇を上げていける環境です。

ーーキャリアアップや評価の仕組みについて教えてください。

入社後3か月で見直しを行い、その後は1年ごとに昇給をかけています。

昨今は賞与の一時金だけ手厚くして、基本給を上げない会社も増えていますが、当社はしっかり基本給も上げていく方針です。

賞与は夏冬の年2回に加え、会社の利益が上がれば決算賞与も出しています。

決算賞与はコロナ禍以降に再開し、現在は3年連続で支給しています。0.5か月分弱が目安ですね。

たとえば3tダンプから4tダンプに乗れるようになれば、それだけで月2万円ほど給与が上がる、そういったかたちで段階的に処遇が上がっていく仕組みです。

ーー特に充実している福利厚生はありますか？

社宅を完備していて、入社から2年間は家賃補助があります。

退職金制度もありますし、先ほどの資格取得の全額支援もそうですね。

実際、社員の持ち家率はかなり高いです。

長く働いていただくことを前提に、ご自身でローンを組んで家を買う方も多いですし、車を2台所有している方や、アルファードに乗っている職人もいますよ。

転職を考えずに腰を据えて働ける環境は、きちんと整えているつもりです。

ーー残業や働き方について教えてください。

勤務時間は基本的に8時から17時で、残業はほぼゼロに近い水準です。

「8時から17時までしかやらないでほしい」と現場にも伝えていて、社員全員で45時間以内の残業に収めることを目指しています。

職長が現場をしっかりコントロールし、重機や機材を使って作業効率を上げ、身体への負担も軽減できるように工夫しています。

仕事が切れることはまずありません。

雨の日も仕事はありますし、施主都合で着工が遅れたり工程が変わったりすることはあっても、「会社の仕事がないから休んでくれ」という事態は年間を通してありません。

仮に自分の班の現場がストップしても、埼玉に応援に行ったり、他の班の応援やスポット業務に入っていただくので、安定的に働き続けられます。

これだけ多くの仕事を受注しているからこそ、そうしたカバーができるのが当社の強みですね。

ーー普段の社内の雰囲気や企業文化について教えてください。

仕事は仕事、遊ぶときは遊ぶ。メリハリのある職場です。

有給も全社的に取りやすい環境を作っています。

会社や事業部のイベントも年に5、6回開催していて、新年会、忘年会、暑気払い、バーベキューなど、職人と営業が一緒になって交流しています。

直近のイベントは26名で実施しました。強制参加ではないです。

普段の業務でも、営業がお客様からオーダーを受けるときに、職人側にも費用感や工数を相談しながら一緒に考える、そういうフラットな組織構造を意識しています。

職長は穏やかな人が多く、安全面は厳しく指摘しますが、それ以外は優しく仲良く過ごしている雰囲気ですね。

ーー直近3年で職人さんが一人も辞めていないと伺いました。

ありがたいことに、ここ3年は管理職を含めて離職がゼロです。

長い職人だと18年勤続している者もいます。

私たちが大事にしているのは、仕事を覚えれば処遇がしっかり上がっていくという見通しと、普段からのコミュニケーションです。

未経験で入った方も、2年目、3年目と続けている先輩がそばにいるので、「どうやってここまで来たか」をいつでも聞ける体制があります。

コツや悩みを相談できる先輩がいることは、定着の大きな理由になっていると思います。

ーー5～10年後の未来像について教えてください。

自社職人による施工ニーズが年々高まっているので、売上も職人社員数も倍増させていきたいと考えています。

現在は東京・神奈川・埼玉で8班体制ですが、三鷹をもう一拠点増やすなど、エリアと体制をさらに広げていく予定です。

業績が好調なこともあり、社員のモチベーション向上のためにも、営業側でも課を増やしてポジションを作っていきたい。

ポジションがいくらでもある職場をつくり、頑張れば頑張った分だけ上に上がっていける、そんな環境を整えていきます。

ーー最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

まずは応募してきてほしい、というのが一番です。

繰り返しになりますが、当社に入ってくる方の9割は未経験です。

「できるかな、できないかな」と悩むよりも、まず3か月の試用期間で働いてみて、「意外と自分にもできるな」と感じていただきたいんです。

同じく未経験で2年、3年と続けている先輩がそばにいるので、コツも悩みもすぐに相談できる環境があります。

仕事の幅が広がれば、その分処遇もしっかり上がっていく会社です。

車を2台持っていたり、家のローンを払いながら働いている職人もたくさんいます。

長く安心して働ける場所として、ぜひ一度、ご応募いただければ嬉しいです。