ーー現在はどのようなお仕事を担当されていますか？

主に工事現場の施工管理を担当しています。

ーーこれまでのご経歴について教えてください。

自動車の整備関係の仕事を14年間していました。

ーー転職を考えたきっかけや、株式会社ネオテックに入社を決めた理由を教えていただけますか？

自動車業界が不景気でしたし、空調設備関係は生活に無くてはならないものなので、不景気に強いと思い、入社しました。

ーー実際に入社してみて、よかったと感じる点はどんなところですか？

努力して結果を出したら、自らの収入も上がる点です。

ーーこの仕事のおもしろさや、やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

工事が完了した時に、お客様に喜んでいただくことです。

ーー入社前にイメージしていたことと、実際のギャップはありましたか？

特にありません。まったく知らない業界でしたので、イメージもできませんでした。

ーー若手の方の育成や、マネジメントで大切にしていることはなんですか？

丁寧に説明することです。なぜ、何のためにその作業が必要なのかを丁寧に教えています。

ーー直行直帰の頻度や、現場と事務所のバランスは？

現場管理者になれば直行直帰もありますが、基本は会社から現場に向かう形になります。

ーー残業や働き方について教えてください。

現場により夜間作業や休日出勤はありますが、最近は少ないです。

個人宅などでは、お客様のご都合にできるだけ合わせるので、残業なども多少は発生します。

ーー典型的な1日の流れを教えていただけますか？出社から退社までのイメージで教えてください。

朝、会社に出勤してから、作業車で現場へ向かいます。

帰りも同様に会社へ戻って次の日の準備を行った後、退勤する形になります。

ーーご自身の経験も踏まえると、株式会社ネオテックの強みはどこにあると感じますか？

元請け工事が多い点です。責任は重大ですが、建築工事の工程などに振り回されなくてもよいところだと思います。

ーーどんな人と一緒に働きたいですか？どんな方が活躍できる環境ですか？

責任感が強い方や、勉強熱心な方などと働きたいですね。

直接お客様からお仕事をいただくことが多いので、人とのコミュニケーションが得意な方は特に活躍できると思います。

ーー現在はどのようなお仕事を担当されていますか？

現場管理、工事を担当しています。

ーーこれまでのご経歴について教えてください。

造園の仕事をしていました。

ーー転職を考えたきっかけや、株式会社ネオテックに入社を決めた理由を教えていただけますか？

高校が自動車の専門学校で工具をよく使っていたので、工具を扱う仕事をしたかったからです。

ーー入社前に比べて、できるようになったことや、成長を感じた瞬間などを教えてください。

人に感謝してもらえた時に感じます。

ーー未経験の方でも活躍できる環境だと思いますか？

思います。

ーー入社後の研修やフォロー体制などはどんな流れでしたか？

先輩と現場に同行して作業の流れを覚えていきました。

ーー先輩のご指導はどのように受けていますか？

時には厳しく、時には優しく指導してもらっています。

ーーこの仕事のおもしろさや、やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

考え抜いて努力した結果が、工事の完成という形となることや、自分で考えた施工方法や段取りによって工事がスムーズに進み、無事に完成した時に、この仕事のおもしろさを感じます。

ーー入社後、難しかった場面や苦労されたことはありますか？

前職も建設業でしたが、外での仕事でした。ネオテックでは主にお客様の家での工事になるので、身だしなみ・言葉づかいに気を使いました。

ーー残業や働き方について教えてください。

どの職に就くかにもよりますが、遅いときもあれば早いときもあります。

また、夏場は繁忙期になるので忙しくなりがちです。

ーー実際に使ってみて、ありがたいと感じている福利厚生や制度などはありますか？

作業着・靴・空調服が支給されます。

ーー典型的な1日の流れを教えていただけますか？出社から退社までのイメージで教えてください。

出社、朝礼、作業、休憩、作業、昼食、作業、休憩、作業、片付け、帰社、片付け、退社という流れです。

ーー今後の目標について教えてください。

一級管工事施工管理技士をとることです。

ーー最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

空調設備の仕事は、覚えることも多く大変な部分もありますが、自分が携わった工事が形として残る、とてもやりがいのある仕事です。

経験を積むほどできることが増え、自分自身の成長も実感できます。興味を持っていただけた方は、ぜひ一緒に働きましょう。

ーーまずは、お名前とご役職をお聞かせください。

片岡と申します。代表取締役です。

ーーご経歴も簡単に教えてください。

新卒で自動車のディーラーに就職して、その後町の空調屋さんに就職し、今に至ります。

ーー大手の自動車メーカーから空調業界への転身には、どんな背景があったのですか？

空調の仕事に就こうと思ったのは、京都議定書があったからです。当時、日本ではCO2などの排出量6％削減に向けて「チーム・マイナス6％」という運動が始まるところでした。

そのときに、CO2に関係してくるフロンのビジネスは儲かるなと思ったんですね。それで自動車会社を辞めて、フロンビジネスに携わろうという思いで、知り合いの空調会社に勤めました。

ーー御社の事業概要について教えてください。

空調・衛生・電気などの設備をメインとして、設計からメンテナンスまで行う設備会社です。

ーー今回、管工事の施工管理のポジションを募集された背景を教えてください。

お客様がどんどん増えてきたからです。

1人で抱えられる仕事量は決まっていますので、それを超える状況になってしまい、正直言って社内は激務の状況になっております。なので、電気や管工事の施工管理技士を持っている人材に来ていただきたいと思っています。

ーー経験者として入社される方には、どんなことを期待されていますか？

うちは公共工事が多いんですが、公共工事の書類の書式は全国でほぼ変わらないんです。ですから、経験者の方には当社での書類の書き方などはお伝えしますが、基本的には即戦力として現場を任せたいと思っています。

自分で施工図が描けて、現場管理も自分でできる方——資格だけでなく、実務をやってこられた方に来ていただきたいですね。

ーー資格や経験のない方にもチャンスはあるのでしょうか。

もちろんです。完全に未経験の方でも構いません。

いま在籍している人間は、実はみんな最初は未経験者だったんですよ。1から10まで当社で教育して、資格も取ることができました。

ーー選考ではどんなところを見ていらっしゃるのでしょうか。

知識やスキルは求めておりません。嘘をつかない誠実な方であれば、どんな方でも結構です。学歴も問いません。

ーースキルや学歴ではなく「誠実さ」を挙げられたのは、どんな背景からですか？

いま一番難しいハラスメントって、モラハラじゃないですか。すごく曖昧なものですけれど、私も自動車メーカーからこの業界に来たときに、建築業界の文化の違いを感じたことがあったんですよ。

ですから、当社では人としてのモラルを大切にしています。どんなにスキルがなくても、人として真面目な方であれば、技術者として1から育て上げられる自信はあります。

ーー働きながら施工管理技士の資格を目指す場合、費用や時間の面でのサポートはありますか？

全額会社負担です。学校に通って講習を受けるのも、受講料も受験料も全部です。

いまも1人、学校に通いながら来月の試験を控えている社員がいるんですが、学校の授業が18時半から始まるので、週2回は必ず17時半に退社できるようにしています。

ーー異業種から転職される場合、「この経験は活きる」というものはありますか？

意外と合うのが、自動車整備をやられていた方ですね。工具が類似しているからです。電気設備や自動車整備をされていた方は使う工具の類似が多いので、比較的長く続けられるかなと。

逆に、水道・衛生設備をメインにやってこられた方だと、使う工具が少し変わってくるので、最初は戸惑われる部分があるかもしれません。

ーー自動車業界のご出身という、片岡様ご自身のご経歴にもつながるお話ですね。

そうですね。私もこの業界に入ってきたとき、最初は職人をやっていたんです。

それまでは営業職だったんですけれども、職人をやってみないと、職人の辛さや仕事のどこがキーなのかが分からなかったので、最初の3年間は職人をやりました。

ーー設備業界は残業が多いイメージを持つ方もいると思います。実態はいかがですか？

基本的に、当社はあんまり残業がないんです。

私自身、グレーな運用とかが嫌いなので、残業代も含めて全部1分単位で管理しているんですよ。

それに加えて、うちは少数精鋭でやっているので、仕事量も私が全部チェックしていて、「この人はいまこれぐらいの仕事をしているな」というのも把握しています。ですから、その残業が必要なものだったかどうかも見えるんですね。

評価は、半期ごとにその方が売り上げた利益と、所定の計算式に照らして決めています。誰かに偏って評価したり、残業時間の長さが評価につながったりすることはありません。

それをみんな分かっているものですから、残業は少ないですよね。会社から自宅へのパソコンの持ち込みもないので、家で残業しているということもないと思います。

ーー現場での頑張りは、どのように評価される仕組みになっていますか？

うちは現場単位で「現場集計表」というものがありまして。「この現場に関しては、会社として何%の利益を出してくださいね」と決めています。

その利益が一定の水準を超えた分に関しては、全部賞与に反映されます。多い方だと、1回の賞与で300万円を超えるんですね。年間ではなく、1回の賞与で、です。

ですから、いかに綺麗に、無駄なく、ミスなく現場を回すかによって利益が出て、利益が出た分は社員に全て還元されます。

ーー勤続年数を重ねるにつれて、収入はどう変わっていきますか？

給与や賞与も、前年比や業績に応じてベースアップされていきます。ですから、できる方とできない方では、同じ10年勤めていても、年収で200万、300万は変わるんじゃないですかね。

ーー特に充実している福利厚生はありますか？

まず、奄美大島に保養所があります。

それと、うちは駅から遠いので車通勤を推奨しているんですが、その車通勤の方へのガソリン代ですね。例えば家から会社まで片道10kmだとしたら、1kmにつき40円——ガソリンが値上がりした時期は50円まで支給していました。

福利厚生として、そこまで出す会社はなかなか無いんじゃないかと思います。

ーー普段の社内は、どんな雰囲気ですか？

結構フランクだと思いますよ。皆さん、いい意味で私のことを社長と思っていないと思うので（笑）。入社2〜3年目以降になってくると、みんな私をいじってくるくらいの感じなので、話しやすい職場だと思います。

ーー会社の行事や文化はありますか？

うちは社員旅行があって、社員は結構毎年いいところに行くんですよ。今年は一番暑い時期に、オーストラリアに行ってきました。要は、空調屋も暑いので涼しいところでクールダウンしたいと、逃げてきました。

とはいっても参加は強制ではないですし、ご家庭の事情もありますので、行きたくない方は不参加でも大丈夫です。

ほかにも、うちは元請けの立場になるんですが、協力会社さんとの旅行やボウリング大会、忘年会といったイベントもありますね。

ーー一番長くお勤めの方は、どのくらいの年数になりますか？

会社は21年目なんですが、長い者で17年じゃないですかね。

ーー長く働き続けられる理由は、どこにあるとお考えですか？

働きやすさという意味では、まず営業の辛さがないことだと思います。

うちは営業職がいなくて、仕事は全部私が取ってくるんです。と言っても、基本的にはリピーターのお客様が圧倒的に多くて。

エアコンの寿命は10年から15年なので、今はお客様の方からリピートいただく仕事を循環して回っています。さらに、そのお客様が別のお客様をご紹介してくださるケースもあるので、どんどんお客様が増えていっています。

相手はうちの長年のお客様なので、工事の人間にとっても、無理難題を言われることはありません。昔、私が協力会社をやっていた頃は立場の弱さを感じる場面もありましたが、うちはお客さんも本当にフランクな人ばかりで、ほぼ元請け専門の会社なので、精神的な負担が少ないんです。

働くうえで、精神衛生的にはとてもいい環境だと思いますよ。

ーー5年後、10年後に目指している会社の未来像があればお聞かせください。

「選ばれる会社」になることじゃないですかね。

いろんな会社がある中から「ネオテックさんにしよう」と選ばれるのか。逆に、お客様から「もううちはネオテックさん1本ですから」と言っていただけるのか。それが企業としての成長だと思います。

実際、当社は「ネオテックさんに頼んでいるので他には頼みません」と言っていただいて、困ったときには「片岡さん」と直接連絡が来る会社なんです。

それをさらに拡大して、今度は社員一人ひとりが「A君、B君」と名指しで頼ってもらえるような会社を目指す。それが5年後、10年後の展望です。

ーー最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

当社は、職人としての作業スキルも、現場監督になるためのスキルも、1から10まで教えられます。それに対して堅実に進められる方は、必ずうちの会社で成功されると思います。

実際、当社は管設備工事事業の平均年収では日本でもトップクラスに入ります。20か21歳で入社して今年10年目になる社員も、一流大学を出て上場企業の商社やメーカーに勤めている方に引けを取らない給与を得られています。

たとえ学歴がなくても、本人のやる気次第で人生を変えられる会社だと思います。ぜひ、応募をお待ちしています。