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サトランス株式会社のルート配送求人(正社員)

サトランス株式会社最終更新:2024年9月24日
正社員
賞与
退職金
交通費支給
給与
月給 300,000円
職種
勤務時間
▼下記のうちいずれか ・18:00~04:00 ・19:00~05:00 ・23:00~09:00 ・休憩60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
勤務地
車種
4tトラック
輸送品目
食品・飲料・菓子
情報更新日: 2024/09/24

求人情報

【月給30万円】【週休2日】!未経験から始められるルート配送ドライバーを募集します
週休2日制がうれしい!勤続10年以上の社員が多く安定して働ける職場です
サトランスは、1922年の創業以来100年以上の歴史を持つ会社です。 安定的な基盤を持つサトランスは、社員にとって働きやすい「安全」かつ「信頼」できる環境を整えてきました。 サトランスのルート配送ドライバーは、週休2日制です! 週休1日制の会社が珍しくない中で、しっかり体を休める時間を取れるのはうれしいですね。 他社から転職してきた社員からも好評で、働きやすくなったと評判です。 自分の体を労りながら働ける職場環境が整っているため、サトランスでは勤続10年以上の社員が多数働いています。 安定的な会社で長く働き続けたい方に、サトランスはおすすめです。
地場配送中心!夏季・年末年始休暇を取ってリフレッシュできます
今回お任せするのは、スーパーなどに食品を届けるルート配送の仕事です。 毎日の配送も3~5件と少なめで、地場配送が中心のため、日をまたいで仕事をすることはありません。 その日の仕事が終われば、毎日家に帰ることができますよ。 長距離で数日かけて行う配送はないので、体の負担も少なめです。 サトランスは、国交省の働きやすい職場認証制度も取得しています。 日々の働きやすさだけでなく、サトランスは夏季・年末年始休暇も取得可能です! 会社によっては繁忙期になる時期にお休みが取れて、しっかりリフレッシュできるのは魅力ですね。
丁寧な研修あり!充実のサポートで未経験でも月給30万円以上が実現します
本求人は、月給30万円からのスタートです! 中型ドライバーの平均給与は25万円~であるのに対し、サトランスでは月給30万円を支給しています。 業界の中でも高水準の給与が支給されるのは、働く上で大きな励みになりますね。 また、サトランスは未経験の方のご応募も歓迎しています。 入社後は導入研修とOJTで、先輩が優しく親身にレクチャーしてくれますよ。 サトランスは資格取得支援制度もあり、ゼロからスタートする新人ならではの緊張や不安にも理解がある職場です。 社員の成長をサポートする体制を整えて、サトランスはあなたからのご応募をお待ちしています。

仕事内容

業種
ドライバー・運転手
職種
ルート配送
仕事内容
今回お任せするのは、スーパーなどに食品をお届けするルート配送ドライバーのお仕事です。
雇用形態
正社員
雇用期間の定め
なし
1日の仕事の 流れ
[18:00] 出社・アルコールチェック、センターに移動 | [19:30] 積み込み | [20:30] 出発 (8〜10件程度※ルートによる) | [04:00] 帰社、事務作業退勤 ※休憩は案件やルートにより、自由なタイミングで取得可能です(24時〜時)
免許・資格
《必須資格》 中型一種8t限定
《免許・資格の詳細》 ・限定解除支援制度有
車種
4tトラック
輸送品目
食品・飲料・菓子
《輸送品目の詳細》 食品
特徴
専属車両、カスタム車・デコ車、パレット輸送、店舗・スーパー・コンビニ、バックアイモニター装備、ルート配送、ドライブレコーダー、複数拠点募集中、安全装置搭載、夜勤あり、ETC付き車両、ブランク可、即日・急募
こんな人が 向いています
・運転が好きな人 ・プライベートの時間を大切にしたい人 ・体を動かすことが好きな人

勤務時間・休日

勤務時間・日数
▼下記のうちいずれか ・18:00~04:00 ・19:00~05:00 ・23:00~09:00 ・休憩60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
休日・休暇
月6日以上
《休日・休暇の詳細》 ・週休2日 ・シフト制

給与・福利厚生

給与
月給 300,000円
▼月給制 300,000円〜 ・賞与年2回(6、12月)  ※社内規定による ・交通費支給あり(600円/日まで) ▼内訳 ・基本給:18万5,300円〜 ・固定残業代:9万円 ・業務手当 ▼月収例 30万円〜 ※諸手当を含みます
待遇・福利厚生
賞与、退職金、交通費支給、昇給、有給休暇、免許取得費用補助、女性活躍中、未経験者歓迎、資格取得制度、シニア応援、社員登用制度、能率評価、健康診断、家族手当、休日出勤割増金、社会保険、表彰制度、幹部候補育成、健康保険、厚生年金、制服貸与、車・バイク通勤可、月給30万円以上、雇用保険、労災保険、残業時間5時間以内、対人・対物保険あり、経験者優遇、その他(備考欄)
《待遇・福利厚生備考》 ・入社祝い金 ・職場認証制度運転者職場環境良好認証制度 (旧:働きやすい職場認証制度)
自分の想定給与が気になる方は

勤務地

300-2301
茨城県つくばみらい市高岡855-9
茨城営業所
エリア
関東
最寄り駅1
つくばエクスプレス みらい平 13分
交通機関1
常磐道 谷田部IC 車10分

企業文化・教育制度・その他

教育制度
・入社後は先輩社員について、最低2週間の同乗研修からスタートします ・座学で一通りの知識を得てから、現場に出る流れです ・未経験者の方には、初任者研修を受けていただきます ・実際に現場に出て、1~2週間ほどかけてOJT形式で仕事を覚えます
企業文化
・ワークライフバランスを大切にして、メリハリをつけて働く社員が多いです ・社員同士の仲が良く、一緒に食事に行くなど雰囲気の良い職場です
募集背景
増員に伴う募集

先輩社員の声

お名前
イニシャルO.S
入社時期
1970/01/01
転職のきっかけ
前職でも、食品を配送するドライバーとして働いていました。 転職のきっかけは、給与が低いのにサービス残業が多く、長時間労働に限界を感じたためです。
入社して よかったところ
サトランスに入社して良かったのは、基本給が前職の時よりも上がったことですね。 収入が上がっただけでなく、サービス残業もなくなり、長時間労働から解放されました。 サトランスの仕事は地場配送が中心で、日をまたいで配送することもありません。 負担なく働けるようになったおかげで、プライベートも充実するようになりました。 サトランスでは、私のようにドライバーからの転職者も多く、皆で働きやすさを実感しています。
どのように 仕事を覚えて いったか
ドライバー経験のある私から見ても、サトランスの研修はしっかりしていると思います。最初に2週間は先輩社員について、同乗研修からスタートする流れです。いきなり現場に出されることはなく、座学で一通り知識を身につけられるので、経験に自信がない方でも安心だと思います。現場では、1~2週間ほどかけて、OJT形式で仕事を教えてもらいました。仕事を教わる期間もそれぞれに合わせて調整してもらえますし、何より先輩がとても親身に教えてくれます。ルート配送で道も覚えやすく、安心して独り立ちできました。サトランスは、前職と同じ食品配送とは思えないくらい、格段に働きやすい会社です。あの時転職して良かったと、心から思っています。

企業情報

会社名
サトランス株式会社
所在地
東京都江東区深川1-1-5
電話番号
050-1780-3212
詳細情報
▼設立 1951年 ▼業種 運送 ▼従業員数 80名 ▼会社ホームページ https://www.satrans.co.jp

応募について

応募資格
中型一種8t限定をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
応募方法
「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします!
選考プロセス
【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接(1回) ↓ 【ステップ3】内定 ※面接には履歴書・運転免許証をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています!
面接場所
〒300-2301 茨城県つくばみらい市高岡855-9

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ご登録から採用まで


1

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登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。 ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
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3

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4

ご内定

面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。 ※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。

ルート配送の方が転職する際よくあるご質問


今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?

はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。

非公開求人とは何ですか?

クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。

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