最終更新：2024年10月3日
ＹＢＳサービス株式会社のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：18歳〜59歳 ・年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
免許・資格名 大型自動車免許 あれば尚可 中型自動車免許 必須 準中型自動車免許 必須 普通自動車免許（８ｔ限定準中型免許） いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）
月給 211,000 円
・賃金：211,000円〜211,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 173,500円〜173,500円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.9日 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：37,500円〜37,500円 ・固定残業代に関する特記事項：固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず３０時間分の時間外手当を固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：なし ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：あり ・復職制度：あり ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：102日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：４週８休制（希望の休日あれば相談可）（働く方の都合に合わせ、変更・振替可能です） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：7時00分〜16時30分 ・就業時間に関する特記事項：他の時間帯コースも有ります ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 50時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 ＊ ・休憩時間：95分
東北
〒990-2351
山形県山形市鋳物町１８
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒990-2351
・郵送の送付場所：山形県山形市鋳物町１８
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・書類選考結果通知：書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知：面接後5日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒990-2351 山形県山形市鋳物町１８ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
06010-16469941
2024/09/30
会社情報
ＹＢＳサービス 株式会社
〒990-2351 山形県山形市鋳物町１８
・事業内容：一般貨物自動車運送事業 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：屋内喫煙室有り ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：190人 ・従業員数就業場所：120人 ・従業員数うち女性：9人 ・従業員数うちパート：10人 ・資本金：4,400万円 ・会社の特長：日本ローカルネット加盟で全国配送・山形本社、庄内、仙台、仙台 南の各営業所従業員１９０名体制にて一般食料品、出版物等の生活 物資を配送し豊かな生活に貢献すべく全社員努力しています。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：佐藤 侑功
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。