最終更新:2024年10月3日
株式会社コーシンのルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜44歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 中型自動車免許 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 243,000 円 〜 307,000 円
・賃金:243,000円〜307,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 151,500円〜151,500円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:22.3日 ・定額的に支払われる手当:住宅手当 3,000円〜6,000円 基本業務手当 22,000円〜46,000円 調整手当 22,500円〜47,500円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:44,000円〜56,000円 ・固定残業代に関する特記事項:*固定残業代は業務手当として30時間分の残業手当を時間外労働の有無にかかわらず、定額支給します。上回る場合は別途残業手当を支給します。休日出勤した場合は別途手当支給あり。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:97日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社指定日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時15分 ・就業時間に関する特記事項:36協定締結済限度時間基準適用外業務 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 26時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 夏季酷暑などによる想定外の需要対応 ・休憩時間:60分
関西
〒624-0945
京都府舞鶴市字喜多新宮1048番地19(株)コーシン 北京都営業所
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒624-0945 ・郵送の送付場所:京都府舞鶴市字喜多新宮1048番地19 (株)コーシン 北京都営業所 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒624-0945 京都府舞鶴市字喜多新宮1048番地19(株)コーシン 北京都営業所
17080-08714341
2024/09/30
会社情報
株式会社 コーシン
〒921-8802 石川県野々市市押野2丁目216番地
・事業内容:自動販売機による各種飲料・食品の販売 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:・ ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:155人 ・従業員数就業場所:9人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:6,000万円 ・会社の特長:石川県を本拠地に、北陸・近畿・東海の各エリアに13の営業所が あります。飲料を中心とした自動販売機オペレーターとして業績を 上げています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:谷内 篤
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
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非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。