最終更新:2024年10月3日
中村オートパーツ株式会社太田営業所のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 自動車関係
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 244,970 円 〜 273,638 円
・賃金:244,970円〜273,638円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 189,210円〜211,358円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:55,760円〜62,280円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず40時間分の時間外手当として支給し、この時間を超えた分については別途支給する。 ・通勤手当:一定額
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし
・年間休日数:110日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:隔週2日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 3時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関東
〒370-0522
群馬県邑楽郡大泉町坂田3-14-1
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒370-0522 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後14日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒370-0522 群馬県邑楽郡大泉町坂田3-14-1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
10060-04290341
2024/09/30
会社情報
中村オートパーツ株式会社 太田営業所
〒370-0522 群馬県邑楽郡大泉町坂田3-14-1
・事業内容:自動車部品や用品など自動車修理工場で使う機械工具などの販売を しています。東京、埼玉を中心に群馬県、千葉県に25拠点有り、 他に通信事業所が埼玉と東京にあります。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外喫煙場所有り ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:378人 ・従業員数就業場所:5人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:9,000万円 ・会社の特長:昭和39年創業し、お取引先は約4000社あり国産車から外車ま で全ての部品を取扱い、圧倒的なネットワークによる供給力に定評 があります。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:中村 秀隆
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。