最終更新:2024年10月3日
株式会社たまだのルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 285,600 円 〜 420,000 円
・賃金:285,600円〜420,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 195,000円〜200,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.4日 ・定額的に支払われる手当:配達手当 20,000円〜120,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:70,600円〜100,000円 ・固定残業代に関する特記事項:45時間分をみなし残業時間として設定。45時間超えの残業は別途支給されます。残業単価は昇給等の度変動します。 ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:108日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:担当コースにより、休日の曜日は決定する ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 45時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 繁忙期における配送トラブル及び交通トラブル等への対応時 ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒863-0043
熊本県天草市亀場町亀川1776-5 「天草支店」
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒863-0043 ・郵送の送付場所:熊本県宇土市栗崎町1207 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後3日以内 ・面接選考結果通知:面接後3日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
〒869-0425 熊本県宇土市栗崎町1207
43060-03817941
2024/09/30
会社情報
株式会社 たまだ
〒863-0043 熊本県天草市亀場町亀川1776-5
・事業内容:土産品の総合卸売業。天草、島原、鹿児島、熊本方面の観光地への 配達。本社:宇土市栗崎町字山際1207 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙は敷地内かつ屋外の指定場所にて ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:19人 ・従業員数就業場所:12人 ・従業員数うち女性:4人 ・従業員数うちパート:5人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:地域の物産を企画、デザイン、製作しています。天草大王の肉でい ろいろ商品化しています。果実、塩、にがり、ジュース、酒を使っ ていろいろな商品化に挑戦しています。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:土田 日出男
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。