ダイキチレントオール株式会社の小型トラックドライバー求人(正社員)
ダイキチレントオール株式会社最終更新:2024年10月7日
正社員
健康保険
厚生年金
雇用保険
- 給与
- 月給 228,000円
- 職種
- 勤務時間
- 8:30~17:30 ※早出・残業あり ・休憩:60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日: 2024/10/07
求人情報
仕事内容
- 業種
- ドライバー・運転手
- 職種
- 小型トラックドライバー
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 準中型一種5t限定、準中型一種《免許・資格の詳細》 ▼必須要件 ・準中型5t限定(2017年3月以前に取得の普通一種/AT限定可) ・準中型一種 ※上記いずれか必須 ・日常的に運転をしている方
- 車種
- 《車種の詳細》 2tトラック
- 輸送品目
- 《輸送品目の詳細》 イベント用品
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 8:30~17:30 ※早出・残業あり ・休憩:60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月6日以上《休日・休暇の詳細》 ・月間休日7日以上 ・年間休日108日 ・シフト制 ・年末年始休暇 ・有給休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 228,000円▼月給制 228,000円~ ※20代前半(新卒や第二新卒)の場合:220,000円~ ▼内訳 ・基本給:18万3,000円~ ・固定残業代:4万5,000円~/月(25.0時間相当) ※超過分は別途支給します ・交通費全額支給 ・家族手当:配偶者 1万円/子ども1名につき 5,000円 ※最大3名まで ・住宅手当:5,000円(世帯主のみ) ・営業手当:部門達成に応じて支給(5,000円~1万6,000円) ▼想定年収 319万円~400万円 ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、規定により優遇いたします ▼昇給 ・年1回(7月) ▼賞与 ・年2回(5・11月) ・2023年度実績:合計2.5カ月分 ▼試用期間 3カ月(変更なし)
- 賞与
- あり(年2回)
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、免許取得費用補助、資格取得制度、制服貸与、家族手当、住宅手当、残業手当、健康診断、ヒゲOK、社員旅行《待遇・福利厚生備考》 ・産休・育休制度 ・会員制リゾート施設 ・健康診断:年1回 ・再雇用制度あり ・資格取得制度(条件・規定あり)
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒599-8272
大阪府堺市中区深井中町1385-1
堺泉北店
- エリア
- 関西
企業情報
- 会社名
- ダイキチレントオール株式会社
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。(窓口対応時間:平日10:00〜19:00) ▼従業員数 47名 ▼会社ホームページ https://www.daikichi-rentall.co.jp/
応募について
- 応募資格
- 準中型一種5t限定または準中型一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします!
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】1次面接・適性検査(筆記) ↓ 【ステップ3】2次面接 ↓ 【ステップ4】内定
- 面接場所
- 1次:大阪府堺市中区深井中町1385-1(堺泉北店) 2次:大阪府東大阪市中鴻池町1-9-36(東大阪店)
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エリア
ご登録から採用まで
1
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登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
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2
求人を見つける
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3
ご面接
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4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
小型トラックドライバーの方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。