最終更新：2024年11月1日
富士燃料株式会社のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜44歳 ・年齢制限該当事由：キャリア形成 ・学歴：必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）
月給 235,000 円
・賃金：235,000円〜235,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 105,000円〜105,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.8日 ・定額的に支払われる手当：特別手当 36,500円〜36,500円 職務手当 50,000円〜50,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：43,500円〜43,500円 ・固定残業代に関する特記事項：基本残業はありませんが時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 5年以上 ・企業年金：確定拠出年金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：あり ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：あり ・看護休暇取得実績：あり
・年間休日数：115日 ・休日：日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：毎週 ・その他：会社カレンダーによる。基本、土日祝日が休みですが、繁忙期は土曜日に出勤がある場合があります。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間：なし ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
九州・沖縄
〒899-7402
鹿児島県志布志市有明町野井倉８２３８番地
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒899-7402
・郵送の送付場所：宮崎県都城市吉尾町２５番地
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・書類選考結果通知：書類到着後3日以内 ・面接選考結果通知：面接後3日以内 ・求職者への通知方法：郵送
〒885-0006 宮崎県都城市吉尾町２５番地 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
45040-10390341
2024/10/10
会社情報
富士燃料 株式会社
〒885-0006 宮崎県都城市吉尾町２５番地
・事業内容：＊プロパン販売及び器具販売、暖炉事業、クリーニング事業部、 インターネット事業部 『事業所静止画像』【Ｚ０４】 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙室以外での敷地内喫煙不可 ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：76人 ・従業員数就業場所：3人 ・従業員数うち女性：1人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：6,000万円 ・会社の特長：プロパンガス器具販売を都城、小林、加治木、大隅一円に一般家庭 、大口業務用に供給。暖炉、インターネットは九州一円に営業取り 付け。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：小牟禮 八誠
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。