最終更新:2024年11月1日
四国西濃運輸(株)新居浜営業所の小型トラックドライバー求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜44歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 準中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 5トン限定準中型自動車免許は不可
月給 203,500 円 〜 348,000 円
・賃金:203,500円〜348,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 116,900円〜150,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.4日 ・定額的に支払われる手当:乗務手当 70,000円〜180,000円 住宅手当 4,000円〜5,400円 調整手当 12,600円〜12,600円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 63歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:108日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる休日:月9日程度夏季休暇・正月休暇等あり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 26時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 自動車運転者1ヶ月平均91時間以内、1年960時間以内迄 ・休憩時間:90分
中国・四国
〒793-0010
愛媛県西条市飯岡字杉ノ木1370
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒793-0010 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒793-0010 愛媛県西条市飯岡字杉ノ木1370
38060-03792141
2024/10/10
会社情報
四国西濃運輸(株) 新居浜営業所
〒793-0010 愛媛県西条市飯岡字杉ノ木1370
・事業内容:貨物自動車運送事業(セイノーホールディングスグループ) ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:事務所内に分煙で喫煙室を設けている ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:959人 ・従業員数就業場所:56人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:12人 ・資本金:1億円 ・会社の特長:商業物流(BtoB)を中心とした企業間物流を主とし、個人向け のサービス、引越し、回収物流など、様々な分野での業務にも力を 注いでいます。 ・代表者役職:所長 ・代表者名:吉田 真一
ご登録から採用まで
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ご内定
小型トラックドライバーの方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。