SBSゼンツウ株式会社の小型トラックドライバー求人（正社員）
SBSゼンツウ株式会社最終更新：2025年1月28日
正社員
社会保険
その他（備考欄）
- 給与
- 月給 219,910円〜420,000円
- 職種
- 勤務時間
- 勤務時間： 【勤務曜日】月～金 ※祝日は勤務日となります。 【勤務時間】 8:00～17:00(休憩60分含む) 休憩：60分
- 勤務地
- 輸送品目
- 日用・雑貨・衣料・玩具
情報更新日： 2025/01/28
求人情報
仕事内容
- 業種
- ドライバー・運転手
- 職種
- 小型トラックドライバー
- 仕事内容
- 毎週同じ曜日に同じお宅を訪問し「新鮮な食料品」「日用雑貨」「衣料品」など生活用品をお届けします。配達先が不在の場合でも、決められた場所にお届けすれば大丈夫。再配達の心配もありません。全車オートマ、バックモニターやドライブレコーダーも装備で、未経験の方でも正社員として活躍できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間の定め
- なし
- 1日の仕事の 流れ
- ▼荷物の積み込み既にまとめられている荷物をトラックに積み込むだけなので簡単 ▼配達・・1日の配送は60～70件ほどで運転時間は1～2時間程度 ▼事務処理・・配送は基本的に夕方まで 業務報告書を作成すればお仕事終了！
- 免許・資格
- 《必須資格》 準中型一種5t限定
- 輸送品目
- 日用・雑貨・衣料・玩具
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 勤務時間： 【勤務曜日】月～金 ※祝日は勤務日となります。 【勤務時間】 8:00～17:00(休憩60分含む) 休憩：60分
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 週休制 年末年始の休み（生協と同じスケジュールで動く）
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 219,910円〜420,000円月給219,910円～420,000円 ※月45h分の固定残業代月52,965円～を含む ※超過分は別途支給 賞与年2回(6月・12月)/昇給年1回(4月) 【年収例】 年収311万4900円(スタッフ)※入社1年目 年収430万円(主任)※入社2～3年目安 年収480万円(係長)※入社4～5年目安 年収570万円(課長) 年収620万円(エリア長)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、その他（備考欄）《待遇・福利厚生備考》 交通費規定支給 社会保険完備 制服貸与 残業手当 家族手当 無事故表彰 永年勤続表彰 報奨金 結婚・出産祝い金 資格支援（勤続3年以上対象:免許費用を貸す制度有り/新卒のみ対象:準中型支援）
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒987-0513
宮城県登米市迫町北方字舟橋前22
- エリア
- 東北
企業情報
- 会社名
- SBSゼンツウ株式会社
- 電話番号
- 050-1780-3212
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エリア
登録から開始まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件だけではなく、職場の雰囲気や教育体制などもあわせて知ることができます。もちろん希望にあわない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合入社事前所、ないしクロスワークから連絡がございます。
小型トラックドライバーの方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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