山崎製パン株式会社名古屋工場富山営業所のルート配送求人(正社員)
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募集内容
ルート配送ドライバー
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜44歳 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 労基法による１８歳未満の深夜労働禁止、キャリア形成を図る為 ・年齢制限の理由：法令の規定により年齢制限がある ・学歴：不問
免許・資格名 準中型自動車免許 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 172,300 円 〜 222,320 円
・賃金：172,300円〜222,320円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 172,300円〜222,320円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.7日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金：厚生年金基金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：あり ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：該当者なし ・介護休業取得実績：あり ・看護休暇取得実績：あり ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：116日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：月間休日９日（シフト制） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：3時00分〜12時00分 ・就業時間に関する特記事項：担当コースにより出勤時間が変更になる場合があります。 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 45時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
北信越
〒939-0321
富山県射水市流通センター青井谷１－１０
・募集理由：欠員補充
・選考に関する特記事項：二次面接については、当社名古屋工場にて実施します。（住所：愛 知県名古屋市西区玉池町３６ 交通費は規定内で支給）
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送，その他
・その他の送付方法：運転記録証明（５年）
・郵送の送付場所郵便番号：〒939-0321
・郵送の送付場所：富山県射水市流通センター青井谷１－１０
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定2回），筆記試験 ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：電話，Ｅメール
〒939-0321 富山県射水市流通センター青井谷１－１０ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
16020-03830241
2024/05/13
会社情報
山崎製パン株式会社 名古屋工場 富山営業所
事業所所在地と同じ 〒939-0321 富山県射水市流通センター青井谷１－１０ 最寄駅 あいの風とやま鉄道 小杉駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙専用室設置 富山県射水市流通センター青井谷１－１０
・事業内容：パン・調理パン・和菓子・米飯類の製造・販売、製菓・米菓の販売 、ベーカリーの経営、コンビニエンスストア事業 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：19,446人 ・従業員数就業場所：128人 ・従業員数うち女性：20人 ・従業員数うちパート：16人 ・資本金：110億1,414万円 ・会社の特長：製パン業界では売上高世界一、景気変動に対し影響度は少なく安定 しており、堅実な発展を続けています。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：飯島 延浩
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。