最終更新:2024年5月14日
エナジ-・ワン株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集 ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問
免許・資格名 高圧ガス販売主任者(第1種) あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 190,000 円 〜 260,000 円
・賃金:190,000円〜260,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜250,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・定額的に支払われる手当:営業手当 10,000円〜10,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:厚生年金基金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:112日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:土曜日(月1回出勤)、年末年始(12/31~1/3)、お盆(8/14~16)、地方祭(10/7)創立記念日(4/4) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:80分
中国・四国
〒791-8057
愛媛県松山市大可賀3丁目1453番地11
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:適性検査マークシート ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒791-8057 ・郵送の送付場所:愛媛県松山市大可賀3丁目1453番地11 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定2回),書類選考,その他 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒791-8057 愛媛県松山市大可賀3丁目1453番地11
38010-11090741
2024/05/13
会社情報
エナジ-・ワン 株式会社
事業所所在地と同じ 〒791-8057 愛媛県松山市大可賀3丁目1453番地11 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 愛媛県松山市大可賀3丁目1453番地11
・事業内容:LPガスをはじめ、各種高圧ガス、ガス機器等の販売、環境関連商 品の販売。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:52人 ・従業員数就業場所:52人 ・従業員数うち女性:11人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:2,150万円 ・会社の特長:会社創立以来着実に業積を伸ばしておリ安定しています。 やる気と活気に溢れた、やりがいのある職場環境です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:高須賀 一敬
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。