最終更新:2024年5月1日
フジ産業株式会社関西支店のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とする ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等:経験者優遇 (必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 経験者優遇)
免許・資格名 準中型自動車免許 必須 求人に関する特記事項参照 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 175,500 円 〜 214,500 円
・賃金:175,500円〜214,500円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 175,500円〜214,500円 ・賃金形態等:日給 9,000円〜11,000円 ・月平均労働日数:19.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:130日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:土日祝休み、長期休暇有り(春休み、夏休み、冬休み) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間限定時間:8時30分〜18時00分の時間の間の8時間程度 ・時間外労働時間:なし 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関西
〒654-0152
兵庫県神戸市須磨区東落合1-4-1【求人管理情報参照】
・募集理由:新規事業所設立
・選考に関する特記事項:選考場所について:別途応募者と要相談 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒654-0152 ・郵送の送付場所:大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45 新大阪八千代ビル9階 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45新大阪八千代ビル9階 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
27060-12444241
2024/04/22
会社情報
フジ産業株式会社 関西支店
〒654-0152 兵庫県神戸市須磨区東落合1-4-1【求人管理情報参照】 最寄駅 西神・山手線 名谷駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 14分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45新大阪八千代ビル9階
・事業内容:社員食堂・学校・保育園給食などの調理業務の受託運営。 福祉施設での食事の提供。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:3,606人 ・従業員数就業場所:8人 ・従業員数うち女性:8人 ・従業員数うちパート:4人 ・資本金:4,700万円 ・会社の特長:「労に報いる安心して働ける職場」を念頭におき現場で企業活動の 根本を担う従業員を大事にする企業です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:久田 和紀
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。