最終更新:2024年5月1日
株式会社オプティのルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢60歳を上限として募集 ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等:尿素水(アドブルー)に関する知識(必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 尿素水(アドブルー)に関する知識)
【必須資格】
免許・資格名 中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可
月給 195,000 円 〜 345,000 円
・賃金:195,000円〜345,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜285,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・定額的に支払われる手当:職務手当 10,000円〜30,000円 営業手当 0円〜30,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:該当者なし ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし
・年間休日数:113日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:夏期、年末年始休暇各月第3土曜日は出勤(全体会議) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 通常の生産量を大幅に超える受注への対応等 1日6時間、1ヵ月80時間、1年720時間 ・休憩時間:60分
東海
〒510-8121
三重県三重郡川越町大字高松133
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒510-8121 ・郵送の送付場所:三重県三重郡川越町大字高松133 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後5日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
〒510-8121 三重県三重郡川越町大字高松133 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
24010-04945041
2024/04/21
会社情報
株式会社 オプティ
事業所所在地と同じ 〒510-8121 三重県三重郡川越町大字高松133 最寄駅 近鉄名古屋線 川越富洲原駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 三重県三重郡川越町大字高松133
・事業内容:地球環境を良くするために必要な技術と製品の開発および製造・販 売を行っています。特にトラックやバスに使用される尿素水は全国 80カ所で展開しています。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:16人 ・従業員数就業場所:8人 ・従業員数うち女性:4人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:常識にとらわれない資源循環システムの創造により、地球や人々に 負荷をもたらす環境汚染物質を適正処理する技術や製品を確立し、 健全で恵み豊かな地球環境の創造を目指しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:猪野 栄一
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。