最終更新:2024年5月1日
株式会社光パックス石川のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図るため ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:不問
免許・資格名 準中型自動車免許 必須 ※準中型自動車免許は、H29法改正以降に普通免許取得の方 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 185,000 円 〜 215,000 円
・賃金:185,000円〜215,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜215,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:一定額
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 75歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:111日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:土曜日:会社カレンダーによる祝日:ほぼお休みとなりますGW、お盆、年末年始 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項:※午前・午後に10分程度の小休憩あり ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 時期による受注集中 6ヵ月 月80時間 ・休憩時間:60分
北信越
〒922-0821
石川県加賀市南郷町弐6番地6
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒922-0821 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後8日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒922-0821 石川県加賀市南郷町弐6番地6 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
17050-01163141
2024/04/21
会社情報
株式会社 光パックス石川
事業所所在地と同じ 〒922-0821 石川県加賀市南郷町弐6番地6 最寄駅 JR大聖寺駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 20分 受動喫煙対策 あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙室設置 石川県加賀市南郷町弐6番地6
・事業内容:印刷紙器・貼箱・トムソン加工・包装副質材・その他紙製品製造、 販売及びデザイン企画 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙室設置 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:69人 ・従業員数就業場所:54人 ・従業員数うち女性:36人 ・従業員数うちパート:18人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:菓子類の箱を中心に業績をあげ、近年若い社員も増えています。 今後ますますの発展をめざしています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:岡田 英幸
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。