最終更新:2024年5月1日
株式会社ニシムラのルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限として60歳未満の方を募集 ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要なPCスキル:エクセル・ワードが使用できる程度。
【必須資格】
免許・資格名 準中型自動車免許 あれば尚可 5トン限定準中型自動車免許 必須 平成29年3月改正以前普通自動車免許(AT限定不可) いずれかの資格を所持で可
月給 251,900 円 〜 340,400 円
・賃金:251,900円〜340,400円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜250,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:66,900円〜90,400円 ・固定残業代に関する特記事項:業務手当は、時間外労働の有無にかかわらず、50時間分を固定残業代として支給し、50時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 66歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:105日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:基本週休2日制祝日のある週は土曜日出勤となる事もあります。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:7時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 27時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 通常の販売量を大幅に超える受注の集中、特に納期が逼迫した時、 年6回を限度とし、1ヶ月70時間、1年670時間まで ・休憩時間:120分
中国・四国
〒751-0840
山口県下関市長州出島10-5
・募集理由:新規事業所設立
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒751-0840 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒751-0840 山口県下関市長州出島10番5
34150-01221741
2024/04/21
会社情報
株式会社 ニシムラ
〒751-0840 山口県下関市長州出島10-5 就業場所に関する特記事項 2024年8月に営業所開設。営業所開設前に就業を希望される方は、周南市で勤務可能です(応募の際に確認下さい) 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 事務所:社内禁煙、屋外にも喫煙場所なし車内 :禁煙 広島県廿日市市宮内工業団地1-6
・事業内容:業務用食品卸 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:事務所:社内禁煙、屋外にも喫煙場所なし車内 :禁煙 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:125人 ・従業員数就業場所:6人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:昭和25年創業以来順調に業績を伸ばしています。中国地方での問 屋一番店を目指して、今後一層の発展が期待できる。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:西村 幹雄
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。