最終更新:2024年5月1日
エスフーズ株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 キャリア形成のため ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上
準中型運転免許取得費用の助成制度あり 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 195,000 円 〜 258,000 円
・賃金:195,000円〜258,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 195,000円〜258,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 2年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:118日 ・休日:水曜日,日曜日 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 納期の切迫した場合、月42時間~95時間、年間720時間の残 業を年6回まで延長可能。 ・休憩時間:90分
東海
〒444-3523
愛知県岡崎市藤川町字北荒古5番エスフーズ(株)岡崎営業所
・選考に関する特記事項:適性検査 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒444-3523 ・郵送の送付場所:兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考,その他 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒444-3523 愛知県岡崎市藤川町字北荒古5番エスフーズ(株)岡崎営業所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
28040-05683541
2024/04/21
会社情報
エスフーズ株式会社
〒444-3523 愛知県岡崎市藤川町字北荒古5番エスフーズ(株)岡崎営業所 最寄駅 名鉄 美合駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 15分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13
・事業内容:食肉の加工品、加工調理食品、惣菜、ソース、調味料の製造販売、 食品の販売。和牛・国産牛の販売。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:1,262人 ・従業員数就業場所:8人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:42億9,835万円 ・会社の特長:「こてっちゃん」でお馴染み、東証プライム上場の食品メーカーで す。「バラエティーミート世界一、食肉日本一」を目指している若 くて元気な会社です。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:村上 真之助
ご登録から採用まで
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。