最終更新:2024年5月14日
株式会社園田商事のルート配送求人(正社員)
こちらの掲載内容は古い可能性があります。
- ・こちらの求人は過去、ハローワークに掲載されていた求人です。
- ・過去求人のため応募期間を過ぎてしまっていることがあり、その際は応募ができず、連絡がこない場合がございます。
- ・求人削除ご希望の企業様は、下記「ヘルプ・お問い合わせ」からご連絡ください。
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が60歳のため ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問
【必須資格】
免許・資格名 中型自動車免許 必須 玉掛技能者 必須 平成19年6月1日以前に取得の普通免許でも可
月給 200,000 円 〜 300,000 円
・賃金:200,000円〜300,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜290,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・定額的に支払われる手当:愛車手当 10,000円〜10,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:なし
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:7時00分〜16時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
東海
〒503-0201
岐阜県安八郡輪之内町楡俣403-5
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒503-0201 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒503-0201 岐阜県安八郡輪之内町楡俣403-5
21020-03429341
2024/05/13
会社情報
株式会社 園田商事
事業所所在地と同じ 〒503-0201 岐阜県安八郡輪之内町楡俣403-5 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 岐阜県安八郡輪之内町楡俣403-5
・事業内容:一般貨物自動車運送事業、軽貨物運送事業 (労)中637 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:14人 ・従業員数就業場所:14人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:100万円 ・会社の特長:アットホームで、初心者も活躍中の会社です。 力仕事が少なく、知識・経験は不要です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:園田 博昭
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。