最終更新:2024年5月14日
株式会社大和運送のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 深夜業含む・定年年齢が60歳のため ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問
【必須資格】
免許・資格名 中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 241,740 円
・賃金:241,740円〜241,740円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 154,050円〜154,050円 ・賃金形態等:日給 6,500円〜6,500円 ・月平均労働日数:23.7日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:87,690円〜87,690円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、60時間分を固定残業代として支給。60時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当:一定額
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 不問 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:80日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:*会社カレンダーによる4週6休*休日は、個人ごとに相談応じます。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:18時00分〜3時00分 ・就業時間に関する特記事項:退勤時間は時季物量によって多少変動有ります。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 48時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 繁忙期によるもの ・休憩時間:120分
東北
〒994-0057
山形県天童市石鳥居1丁目2番51号
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒994-0057 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒994-0057 山形県天童市石鳥居1丁目2番51号
06010-09454141
2024/05/13
会社情報
株式会社 大和運送
事業所所在地と同じ 〒994-0057 山形県天童市石鳥居1丁目2番51号 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 山形県天童市石鳥居1丁目2番51号
・事業内容:一般貨物運送事業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:48人 ・従業員数就業場所:48人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:食品スーパーやドラッグストアへの配送業務を山形県内及び宮城県 内において行っております。未経験者、女性、年齢によって仕事の 内容や就業時間などを相談できます。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:岩田 大和
ご登録から採用まで
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。