最終更新：2024年5月14日
株式会社橋本ピアノ運送伏見営業所のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る目的で若年者を募集するため ・年齢制限の理由：キャリア形成 ・学歴：不問
【必須資格】
免許・資格名 ８トン限定中型自動車免許 必須 中型自動車免許 必須 いずれかの資格を所持で可
月給 182,000 円 〜 237,000 円
・賃金：182,000円〜237,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 170,000円〜210,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：23.4日 ・定額的に支払われる手当：食事手当 7,000円〜7,000円 運転手当 5,000円〜20,000円 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：なし ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：なし ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：84日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：＊シフト制（月６日～７日休み有）年末年始お盆期間ゴールデンウィーク休暇あり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：9時00分〜17時15分 ・就業時間に関する特記事項：コースにより時間の変動あり実働７時間１５分 休憩６０分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
関西
〒612-8425
京都府京都市伏見区竹田田中殿町７１
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：その他
・その他の送付方法：面接時持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒612-8425
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回） ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：電話
〒612-8425 京都府京都市伏見区竹田田中殿町７１ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26030-04466141
2024/05/13
会社情報
株式会社 橋本ピアノ運送 伏見営業所
事業所所在地と同じ 〒612-8425 京都府京都市伏見区竹田田中殿町７１ 最寄駅 近鉄・地下鉄 竹田駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外での喫煙可能、スペースあり 京都府京都市伏見区竹田田中殿町７１
・事業内容：ピアノ・エレクトーン・その他一般貨物の運送業 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：屋外での喫煙可能、スペースあり ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：7人 ・従業員数就業場所：7人 ・従業員数うち女性：1人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：1,000万円 ・会社の特長：昭和３９年に創業、昭和５９年に株式会社を設立する。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：橋本 哲男
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。