最終更新:2024年5月14日
株式会社日本リースのルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜35歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から35歳以下を募集 ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 195,000 円 〜 290,000 円
・賃金:195,000円〜290,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 195,000円〜290,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定給付年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:原則土曜休み(但し、祝日が入った場合は一部土曜出勤あり)お盆・年末年始休暇※当社休日カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 26時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
九州・沖縄
〒862-0912
熊本県熊本市東区錦ケ丘26番地19号 株式会社 日本リース 熊本東営業所【直販部】
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒862-0912 ・郵送の送付場所:熊本県熊本市東区錦ケ丘26番地19号 株式会社 日本リース 熊本東営業所【直販部】 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒862-0912 熊本県熊本市東区錦ケ丘26番地19号 株式会社 日本リース 熊本東営業所【直販部】
41010-07399541
2024/05/13
会社情報
株式会社 日本リース
〒862-0912 熊本県熊本市東区錦ケ丘26番地19号 株式会社 日本リース 熊本東営業所【直販部】 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 佐賀県佐賀市本庄町鹿子八角16-1
・事業内容:マット、モップ、芳香剤、浄水器、空気清浄機、各種トイレタリー 商品、ウォーターサーバー等のレンタル、害虫防除施工業務、エア コンクリーニング、各種清掃用品販売 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:480人 ・従業員数就業場所:14人 ・従業員数うち女性:4人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:6,000万円 ・会社の特長:九州全域・山口県に23の拠点営業所を構え、常にお客様のニーズ にお応えできるよう、それぞれの地域においてシェアアップを図る べく、着々と良好な業績を積み重ねている元気印の企業です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:谷山 周作
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。