最終更新:2024年5月14日
近藤物産株式会社松山支店のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者等を募集・採用 ・年齢制限の理由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要なPCスキル:不問
【必須資格】
免許・資格名 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 8トン限定中型自動車免許 あれば尚可 免許取得の補助あり。※社内規定有
月給 230,000 円 〜 242,000 円
・賃金:230,000円〜242,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜200,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:22.4日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:40,000円〜42,000円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、29時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:96日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 納期の逼迫時等、年6回を限度に、月78時間、年720時間まで 延長できる。 ・休憩時間:75分
中国・四国
〒791-8012
愛媛県松山市姫原3丁目5-3
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒791-8012 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話,その他
〒791-8012 愛媛県松山市姫原3丁目5-3 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
38010-16337541
2024/05/13
会社情報
近藤物産株式会社 松山支店
事業所所在地と同じ 〒791-8012 愛媛県松山市姫原3丁目5-3 最寄駅 伊予鉄 本町6丁目駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 20分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所を設置しています。 愛媛県松山市姫原3丁目5-3
・事業内容:業務用食品卸売業 本社:新居浜市中須賀町1丁目3-58 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に喫煙場所を設置しています。 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:47人 ・従業員数就業場所:24人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:2,500万円 ・会社の特長:業務用食品の卸業として、「迅速・正確・丁寧」の理念をモットー に四国一円、約1200店のユーザーと強い信頼関係を結び、着実 に業績を伸ばし安定成長を遂げています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:近藤 千登世
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。