最終更新:2024年5月14日
ヤマト運輸株式会社篠山営業所のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とする ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等:準中型自動車運転免許取得後1年以上(必要な経験・知識・技能等 必須 準中型自動車運転免許取得後1年以上)
免許・資格名 準中型自動車免許 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 174,080 円 〜 355,800 円
・賃金:174,080円〜355,800円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 132,080円〜138,800円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・定額的に支払われる手当:業務インセン手当 40,000円〜200,000円 地域手当 2,000円〜17,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 05年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:なし ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:118日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 突発的に業務量が増加した場合、年6回を限度として月79時間、 年591時間まで延長できる。 ・休憩時間:60分
関西
〒669-2341
兵庫県丹波篠山市郡家110-1
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:適性検査 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:当日持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒669-2341 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),その他 ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒669-2341 兵庫県丹波篠山市郡家110-1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
28131-00703141
2024/05/13
会社情報
ヤマト運輸株式会社 篠山営業所
事業所所在地と同じ 〒669-2341 兵庫県丹波篠山市郡家110-1 最寄駅 JR篠山口駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 兵庫県丹波篠山市郡家110-1
・事業内容:宅急便の集配 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:184,119人 ・従業員数就業場所:58人 ・従業員数うち女性:16人 ・従業員数うちパート:16人 ・資本金:500億円 ・会社の特長:全国1,900ヶ所に直営店があり、ほぼ100%の方に宅急便を 利用していただけるネットワークを持っている。宅配便取扱量では 全国第一位である。 ・代表者役職:営業所長 ・代表者名:藤井 雄介
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。