最終更新:2024年5月14日
有限会社松本燃料店のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢60歳を上限とするため ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要なPCスキル:パソコン操作(入力程度ができれば可です)
免許・資格名 液化石油ガス設備士 あれば尚可 高圧ガス販売主任者(第2種) あれば尚可 危険物取扱者(乙種) あれば尚可 給水装置工事主任技術者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 183,240 円 〜 223,770 円
・賃金:183,240円〜223,770円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 172,000円〜210,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:23.9日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:11,240円〜13,770円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外の有無にかかわらず10時間分を支給10時間を超える時間外労働については追加で割増分を支給 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:78日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:4週6休隔週週休二日 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒855-0873
長崎県島原市北安徳町丁2367
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒855-0873 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒855-0873 長崎県島原市北安徳町丁2367
42050-01773241
2024/05/13
会社情報
有限会社 松本燃料店
事業所所在地と同じ 〒855-0873 長崎県島原市北安徳町丁2367 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 長崎県島原市北安徳町丁2367
・事業内容:生活に必要な、ガス・灯油・水道設備等の販売・アフターサービス 全般。分散型エネルギーの燃料電池・蓄電池を普及させ、最適なエ ネルギー利用を提案する。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:4人 ・従業員数就業場所:4人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:安心・安全・快適なサービスを心掛けています。社員一人ひとりが 特てる力を発揮し、LPガス・灯油等の販売に努める事で、大切な お客様のお役に立ち、地域に貢献できるやりがいある会社です ・代表者役職:取締役 ・代表者名:松本 龍亮
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。