最終更新：2024年5月14日
株式会社ダイプロ南部販売のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年６０歳 ・年齢制限の理由：定年を上限 ・学歴：必須 高校以上
【必須資格】
免許・資格名 危険物取扱者（丙種） 必須 準中型自動車免許 必須
月給 158,900 円 〜 195,800 円
・賃金：158,900円〜195,800円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 130,700円〜167,600円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.8日 ・定額的に支払われる手当：調整手当 28,200円〜28,200円 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金：確定給付年金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：115日 ・休日：日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：事業所勤務表による（土曜は月平均３～４日休み、夏季休暇、正月休暇） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時30分〜17時30分 ・就業時間に関する特記事項：パートタイムも相談に応じます。 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
九州・沖縄
〒876-0852
大分県佐伯市常盤南町５番７号 「株式会社 ダイプロ南部販売 本社」
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒876-0852
・郵送の送付場所：大分県佐伯市常盤南町５番７号
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回） ・選考日時等：その他(応募書類事前提出。到着後５日以内に面接日時を連絡。) ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒876-0852 大分県佐伯市常盤南町５番７号 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
44060-01898141
2024/05/13
会社情報
株式会社 ダイプロ南部販売
〒876-0852 大分県佐伯市常盤南町５番７号 「株式会社 ダイプロ南部販売 本社」 最寄駅 佐伯駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 5分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 大分県佐伯市常盤南町５番７号
・事業内容：ＬＰガス、ガス器具、家電品、住宅機器類の販売 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：30人 ・従業員数就業場所：13人 ・従業員数うち女性：4人 ・従業員数うちパート：1人 ・資本金：5,000万円 ・会社の特長：県下ＬＰＧ業界最大手ダイプログループの現地（佐伯市）法人。電 話回線を使った集中監視システムや軒先充填システム（バルク供給 システム）等、常に業界の最先端を歩んでいる。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：小野 日出明
ご登録から採用まで
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。