最終更新:2024年5月14日
ロジフォワード株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が60歳(省令1号)/法により深夜18歳以上(省令2号) ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:不問
【必須資格】
免許・資格名 準中型自動車免許 あれば尚可 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 上記資格未取得の方は入社後会社負担で取得支援します 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 182,400 円
・賃金:182,400円〜182,400円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 182,400円〜182,400円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし
・年間休日数:119日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日 ・週休二日制:毎週 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:3時30分〜12時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 逼迫した期限で通常の業務量を超える業務が発生の場合、6回を限 度に月75時間、年720時間まで延長することができる。 ・休憩時間:60分
関東
〒252-0822
神奈川県藤沢市葛原43-4 当社 神奈川営業所小田急・相鉄線湘南台駅からバス 芝原入口バス停下車徒歩1分
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:その他,求職者マイページ
・その他の送付方法:面接日当日持参
・郵送の送付場所郵便番号:〒252-0822
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒252-0822 神奈川県藤沢市葛原43-4 当社 神奈川営業所小田急・相鉄線湘南台駅からバス 芝原入口バス停下車徒歩1分
14160-02610041
2024/05/13
会社情報
ロジフォワード 株式会社
〒252-0822 神奈川県藤沢市葛原43-4 当社 神奈川営業所小田急・相鉄線湘南台駅からバス 芝原入口バス停下車徒歩1分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 神奈川県大和市福田4050
・事業内容:一般貨物自動車運送事業。一般貨物利用運送事業。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:95人 ・従業員数就業場所:60人 ・従業員数うち女性:17人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:当社は地元を中心に首都圏近郊へ輸送サービスを展開しています。 3t・4t車を軸に小回りの利く配送に力を入れており、雑貨・食 品・医薬品など多種多様な商品を取り扱っています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:新村 千成
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。