最終更新:2024年5月14日
能崎物産株式会社のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限 59歳以下の方を募集(定年が60歳) ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上
免許・資格名 中型自動車免許 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 203,000 円 〜 258,000 円
・賃金:203,000円〜258,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 203,000円〜258,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:106日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:会社カレンダーによる。土曜は月1~2回程度の出勤あり。年末年始・お盆 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜16時45分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
北信越
〒920-8615
石川県金沢市柳橋町ハ32番地1
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒920-8615 ・郵送の送付場所:石川県金沢市柳橋町ハ32番地1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知:面接後18日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒920-8615 石川県金沢市柳橋町ハ32番地1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
17010-12446941
2024/05/13
会社情報
能崎物産株式会社
事業所所在地と同じ 〒920-8615 石川県金沢市柳橋町ハ32番地1 最寄駅 JR東金沢駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 21分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 石川県金沢市柳橋町ハ32番地1
・事業内容:・製菓・製パン原材料の販売 ・食品機械の販売およびメンテナンス ・洋菓子セレクトショップ「ジュプランサ」の運営 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:55人 ・従業員数就業場所:55人 ・従業員数うち女性:14人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:創業から100年を超える食品商社です。 地道に、安定した販売を維持しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:能崎 明夫
ご登録から採用まで
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。