最終更新:2024年7月25日
有限会社葛生運送のルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜65歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 ドライバー経験のある方優遇
免許・資格名 中型自動車免許 必須 準中型自動車免許 必須 8トン限定中型自動車免許 必須 いずれかの資格を所持で可
月給 260,000 円 〜 400,000 円
・賃金:260,000円〜400,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 250,000円〜350,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・定額的に支払われる手当:車両手当 10,000円〜50,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 66歳 ・再雇用制度:なし ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:110日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:・勤務表による(シフト制)・原則、土日休みですが、月に1回程度土日出勤あり。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・就業時間に関する特記事項:就業時間は配送先により変動します。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 配送物の増加に伴うもの ・休憩時間:60分
関東
〒287-0224
千葉県成田市新田128-6
・選考に関する特記事項:書類選考後面接
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:郵送
・郵送の送付場所郵便番号:〒287-0224
・郵送の送付場所:千葉県成田市新田128-6
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒287-0224 千葉県成田市新田128-6 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
12100-06593641
2024/07/15
会社情報
有限会社 葛生運送
〒287-0224 千葉県成田市新田128-6
・事業内容:成田空港を基点とした、輸出入の保冷品や動物を中心に配送してい る輸送会社。特に温度管理をするメディカル貨物に関しては、力を 入れており売り上げが伸びています。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:31人 ・従業員数就業場所:31人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:創立以来安定成長を遂げています。メディカル貨物の取り扱いに関 して、温度管理の専門知識を身につける教育に力を入れています。 30歳~40歳代のスタッフが中心となり活躍しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:葛生 辰矢
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。