最終更新:2024年7月25日
有限会社三井・メディックスのルート配送求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 2tアルミバン配送運転経験のある方
※直近2年以内に、交通違反による減点がない方 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 232,000 円 〜 255,000 円
・賃金:232,000円〜255,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 140,000円〜150,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.3日 ・定額的に支払われる手当:評価手当 51,000円〜60,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:41,000円〜45,000円 ・固定残業代に関する特記事項:※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず定額残業代として支給し、29時間を超える時間外労働は法定通り追加で支給します。 ・通勤手当:一定額
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:110日 ・休日:土曜日,日曜日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年間勤務表による ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:交替制(シフト制) ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間2:7時30分〜16時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 28時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒891-0122
鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10-4「鹿児島営業所」
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:郵送,その他
・その他の送付方法:又は持参
・郵送の送付場所郵便番号:〒891-0122
・郵送の送付場所:鹿児島県鹿屋市上祓川町8469-1
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒891-0122 鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10-4「鹿児島営業所」
46030-05687541
2024/07/15
会社情報
有限会社 三井・メディックス
〒893-0027 鹿児島県鹿屋市上祓川町8469-1
・事業内容:医療器械・リハビリ機器・介護用品販売業・福祉用具全搬レンタル 業・売店事業・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)産業 廃棄物・医療廃棄物収集運搬業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:63人 ・従業員数就業場所:8人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:医療機械・介護用品の販売及びレンタル・認知症高齢者のグループ ホームの運営を通じ、地域社会の医療と福祉の発展に貢献します。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:諏訪原 也寸志
ご登録から採用まで
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ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。