最終更新：2024年7月25日
株式会社オグラのルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜35歳 ・年齢制限該当事由：キャリア形成 ・学歴：必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等： 不問・必要なＰＣスキル：ワード・エクセル基本操作
ＭＴ免許あれば尚可・準中型免許取得補助あり 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 193,000 円 〜 250,000 円
・賃金：193,000円〜250,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 174,000円〜215,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.6日 ・定額的に支払われる手当：調整手当 6,000円〜18,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：13,000円〜17,000円 ・固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代１０時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 5年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：あり ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：あり
・年間休日数：105日 ・休日：日曜日，祝日 ・週休二日制：その他 ・その他：＊第２・４土曜とその他土曜交替休み＊会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
関西
〒620-0000
京都府福知山市堀２４０５
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール
・郵送の送付場所郵便番号：〒620-0000
・郵送の送付場所：兵庫県豊岡市土渕１１８５番地
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：その他(※書類選考通過後、連絡の上後日面接。) ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話，Ｅメール
〒620-0000 京都府福知山市堀２４０５ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
28090-03021041
2024/07/12
会社情報
株式会社 オグラ
〒668-0844 兵庫県豊岡市土渕１１８５番地
・事業内容：タイル及び住宅設備機器の販売・タイル工事・石工事の請負。住宅 設備機器の取リ付け、施工・保守、増改築、リフォーム工事。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：23人 ・従業員数就業場所：6人 ・従業員数うち女性：2人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：1,000万円 ・会社の特長：北近畿を中心に地域のお客様に密着した事業展開で、水回りを中心 に外回りまでをトータルでお得意先と一緒により良い住環境を作る 、そのお手伝いをする会社です。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：小倉 努
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。