最終更新:2024年7月25日
渡辺パイプ株式会社金沢サービスセンターのルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜40歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 188,300 円 〜 231,200 円
・賃金:188,300円〜231,200円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 172,000円〜211,800円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・定額的に支払われる手当:地域手当 3,000円〜3,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:13,300円〜16,400円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、10時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定給付年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:あり ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:119日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:※土曜日は当番制でAM出勤があり得ます。(2ヶ月に1回程度) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 臨時の受注増・納期のひっ迫・大規模クレーム等の対応 ・休憩時間:60分
北信越
〒920-0012
石川県金沢市磯部町ホ11
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒920-0012 ・郵送の送付場所:石川県金沢市磯部町ホ11 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒920-0012 石川県金沢市磯部町ホ11 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
17010-17795641
2024/07/12
会社情報
渡辺パイプ株式会社 金沢サービスセンター
〒920-0012 石川県金沢市磯部町ホ11
・事業内容:管工機材の販売・住宅機器の販売・電材の販売・鉄鋼建材の販売・ 農業資材の製造、販売 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:5,606人 ・従業員数就業場所:10人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:100億9,918万円 ・会社の特長:昭和28年創立以来、順調に業積を伸ばし全国に400ヶ所以上の 支店、営業所を設置し、ネットワークを通じて、より快適な住環境 を造るために必要な資材・設備・機器類を提供しております。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:渡辺 圭祐
ご登録から採用まで
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ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。