最終更新:2024年7月25日
株式会社フジタ商事のルート配送求人(正社員)
![](/_next/image?url=%2Fhw_source.webp&w=640&q=75)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜36歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
準中型自動車免許又は2トン車以上運転できる免許 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 203,000 円 〜 210,000 円
・賃金:203,000円〜210,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 115,000円〜115,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.5日 ・定額的に支払われる手当:年齢手当 58,000円〜65,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:30,000円〜30,000円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業手当は能力により23~22h分を残業の有無によらず支給し、超えた場合法定通り別途支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:107日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:当社カレンダーによる月8~9日休み(主に土日休み) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 27時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
中国・四国
〒732-0802
広島県広島市南区大州一丁目9-49(株)フジタ商事 広島支店
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:その他
・その他の送付方法:面接時に持参
・郵送の送付場所郵便番号:〒732-0802
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒732-0802 広島県広島市南区大州一丁目9-49(株)フジタ商事 広島支店
34050-15489341
2024/07/12
会社情報
株式会社 フジタ商事
〒721-0926 広島県福山市大門町5丁目11番34号
・事業内容:自動販売機に於ける清涼飲料水等の補充又はメンテナンス ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:55人 ・従業員数就業場所:15人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:5,000万円 ・会社の特長:創業以来順調に業績を伸ばしています。今後も一層各地域に密着し 、自社の特性を生かした企業に発展する。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:藤田 康仁
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。