最終更新:2024年7月25日
株式会社藤田計夫商店のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 中型自動車免許 必須 高圧ガス販売主任者(第2種) 必須 高圧ガス販売主任者(第2種)必須ですが無い方も相談可
月給 200,000 円 〜 330,000 円
・賃金:200,000円〜330,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 140,000円〜200,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:22.3日 ・定額的に支払われる手当:職能手当 30,000円〜80,000円 調整手当 30,000円〜50,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・企業年金:厚生年金基金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:なし ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:97日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:6月~9月:土・日・祝10月~5月:第2土曜日・日・祝年末年始、お盆勤務カレンダー ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時15分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
中国・四国
〒771-0219
徳島県板野郡松茂町笹木野字八山開拓158-1「松茂充填所」
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒771-0219 ・郵送の送付場所:〒770-0852 徳島市徳島町2丁目49 澤田ビル 藤田商事株式会社 徳島営業所 遠藤宛 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒771-0219 徳島県板野郡松茂町笹木野字八山開拓158-1「松茂充填所」
36040-00998441
2024/07/12
会社情報
株式会社 藤田計夫商店
〒779-3602 徳島県美馬市脇町猪尻字西分9
・事業内容:皆様に安全・安心・便利を提供するグループ企業として、LPガス や石油など総合エネルギー事業をはじめ、建築リフォーム、建設土 木、海運事業、外食事業まで幅広い事業を展開しております。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:58人 ・従業員数就業場所:20人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:5,000万円 ・会社の特長:個(違い)を認識し受け入れ、価値観を認め合いながら共有し尊重 できる人材を育成する環境づくり、及び特徴(個性)を活かし個々 が輝き、やりがいを感じながら働ける職場づくりを進めています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:藤田 織女
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。