最終更新:2024年8月21日
東洋食肉販売株式会社のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜35歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 220,000 円 〜 260,000 円
・賃金:220,000円〜260,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜260,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 1年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 62歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:108日 ・休日:土曜日,日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:年末年始5日間、会社カレンダーによる。※通常は土日が休みですが12月の年末年始の前後で土曜、又は日曜の出勤の場合あり。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 22時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 受注集中時等の特別な事情が生じた場合、労使協議により更に延長 あり(6回/年、75時間/月、700時間/年まで)。 ・休憩時間:60分
関東
〒332-0004
埼玉県川口市領家1-21-3
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒332-0004 ・郵送の送付場所:埼玉県川口市領家1-21-3 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後2日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール,その他
〒332-0004 埼玉県川口市領家1-21-3川口駅より バス「東領家1丁目」バス停 下車 徒歩0分 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
11010-10701541
2024/08/21
会社情報
東洋食肉販売 株式会社
〒332-0004 埼玉県川口市領家1-21-3
・事業内容:食肉全般及び総合食品販売の卸売業です。販売先は、外食産業(焼 肉店)を中心に、大手メーカー、オーガニックスーパー、学校給食 、通販など、配送は関東一円・山梨・静岡など。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:なし ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:66人 ・従業員数就業場所:50人 ・従業員数うち女性:10人 ・従業員数うちパート:7人 ・資本金:1,500万円 ・会社の特長:この道一筋54年で同業界ではトップクラスです。幅広い客層で安 定し、発展しています。北海道帯広に十勝事業所を開設し、販路拡 大と新しい分野に挑戦中。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:橘 茂文
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。