最終更新:2024年8月21日
東北第一物流株式会社米沢支店のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:18歳〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 大型自動車免許 あれば尚可 中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 フォークリフト免許(入社後取得可、応相談) 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 157,190 円 〜 167,355 円
・賃金:157,190円〜167,355円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 68,450円〜68,450円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:22.2日 ・定額的に支払われる手当:業績給手当手当 88,740円〜98,905円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:あり ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:98日 ・休日:その他 ・週休二日制:なし ・その他:勤務交番表による ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:21時00分〜4時45分 ・就業時間に関する特記事項:*出勤時間は業務内容により変動します*1年単位で変形労働時間制(週40時間) ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 33時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
東北
〒992-0011
山形県米沢市中田町字外ノ内弐1141-14
・募集理由:その他
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒992-0011 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後3日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒992-0011 山形県米沢市中田町字外ノ内弐1141-14
06020-04335841
2024/08/21
会社情報
東北第一物流株式会社 米沢支店
〒992-0011 山形県米沢市中田町字外ノ内弐1141-14
・事業内容:*貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、トランクルーム事業、 倉庫業、損害保険代理業、労働者派遣事業、ほか ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙室あり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:250人 ・従業員数就業場所:21人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:9,100万円 ・会社の特長:企業から依頼された荷物を専門に取扱い、山形県内外への輸送を行 う物流会社です。自主的に行動する職場風土を目指しています。転 勤はなく福利厚生も充実し、生涯設計が立て易く長期で働けます。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:鈴木 純一
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。