最終更新:2024年8月21日
株式会社顯幸のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
業務にマイカー使用の場合:ガソリン代支給 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 180,000 円 〜 230,000 円
・賃金:180,000円〜230,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 155,500円〜198,500円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:24,500円〜31,500円 ・固定残業代に関する特記事項:【業務手当】固定残業代として21h分を固定で支給。超過分は別途支給 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:113日 ・休日:土曜日,日曜日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:*その他お休みは会社カレンダーによります ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項:*36協定届出済 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
東北
〒967-0004
福島県南会津郡南会津町田島字谷地甲43明治けんこう宅配 田島店
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:「オンライン自主応募可」その場合、紹介状は不要です。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒967-0004 ・郵送の送付場所:福島県会津若松市慶山1丁目6番77号 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒967-0004 福島県南会津郡南会津町田島谷地甲43明治けんこう宅配 田島店
07030-06324641
2024/08/21
会社情報
株式会社 顯幸
〒965-0812 福島県会津若松市慶山1丁目6番77号
・事業内容:1998年より牛乳宅配業を開始し北海道から関東まで33店舗 を展開する東日本最大手。明治乳製品を中心に健康に関わる食品 を取り扱い現在50,000軒に宅配。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:237人 ・従業員数就業場所:5人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:高齢化社会の現代に地域の健康作りに貢献する理念の下、商品 と元気をお届けします。定期宅配はお客様との信用・信頼が構 築されないと成り立ちません。その実現に向け努力しています ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:野澤 幸弘
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。