最終更新:2024年8月21日
丸一運輸株式会社のルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜65歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:不問。
免許・資格名 中型自動車免許 必須 準中型自動車免許 必須 いずれかの資格を所持で可
月給 203,000 円 〜 218,000 円
・賃金:203,000円〜218,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 150,000円〜150,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:23.0日 ・定額的に支払われる手当:職 務手当 20,000円〜32,000円 無事故愛車手当 8,000円〜8,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:25,000円〜28,000円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、20時間分を支給し、超過分については、別途支給します。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 66歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:あり ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:89日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:シフト表による。月7~8日休み。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:5時00分〜13時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 クレーム対応。 ・休憩時間:60分
北信越
〒926-0021
石川県七尾市本府中町チ37番地 七尾ヤクルト販売株式会社
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒926-0021 ・郵送の送付場所:石川県七尾市佐味町ハ-13 佐味配車センター ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後3日以内 ・面接選考結果通知:面接後3日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒926-0011 石川県七尾市佐味町ハ-13 佐味配車センター 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
17030-01761541
2024/08/21
会社情報
丸一運輸 株式会社
〒926-0014 石川県七尾市矢田町2-1
・事業内容:貨物運送業、一般区域貨物自動車運送業及び貸し倉庫業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋内は禁煙。屋外に喫煙所あり。 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:102人 ・従業員数就業場所:3人 ・従業員数うち女性:0人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,500万円 ・会社の特長:七尾市最大の車両保有台数を誇り、若い従業員が多く明るい職場で 各種レクリエーションもあります。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:木下 義隆
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。