最終更新:2024年8月21日
株式会社三基ロジスティクスのルート配送求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:18歳〜44歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 8トン限定中型自動車免許 必須 中型自動車免許 あれば尚可 大型自動車免許 あれば尚可 フォークリフト免許あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 222,880 円 〜 233,438 円
・賃金:222,880円〜233,438円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜190,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・定額的に支払われる手当:評価手当手当 20,000円〜20,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:22,880円〜23,438円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:113日 ・休日:土曜日,日曜日 ・週休二日制:その他 ・その他:通常は土日祝休みですが、月2回程度出勤となります。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:6時00分〜15時00分 ・就業時間2:7時00分〜16時00分 ・就業時間に関する特記事項:(1)(2)応相談 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関東
〒135-0044
東京都江東区越中島1-1-1 (株)ヤマタネ600号倉庫内
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接日に持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒135-0044 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後1日以内 ・求職者への通知方法:電話,Eメール
〒135-0044 東京都江東区越中島1-1-1 株式会社ヤマタネ600号倉庫内当社 中央営業所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
13010-93742741
2024/08/21
会社情報
株式会社三基ロジスティクス
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町43-11
・事業内容:酒類を中心とした食料品の運送と保管事業を営んでおります。東京 と埼玉の計3拠点より、関東・首都圏におけるスーパーマーケット やコンビニエンスストア、酒販店などへ配送しております。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:94人 ・従業員数就業場所:56人 ・従業員数うち女性:5人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:創業145年以上のグループ会社の下、「親切・信用」をモットー とし、安全に、かつ正確・スピーディに商品をお届けできることが 当社の強みで、多くのお得意先様から高い評価を頂いております。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:長岡 藤太
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
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非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。