株式会社久世のルート配送求人（正社員）
株式会社久世最終更新：2024年5月20日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 職種
- 勤務時間
- シフト制 0:30～14:30の間で実働7.5時間 ※案件によって変動あり ※勤務時間帯は応相談 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/05/20
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- シフト制 0:30～14:30の間で実働7.5時間 ※案件によって変動あり ※勤務時間帯は応相談 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・年間休日122日 ・完全週休2日制（水・日） ・シフト制 ・有給休暇 ・特別休暇あり
給与・福利厚生
- 給与
- ▼週5日勤務（完全週休2日制）の場合 ・月給 27万円 ～ 35万円 ・みなし残業代（45時間分・8万円～）を含む。 ▼週4日勤務（完全週休3日制）の場合 ・月給24万円～ ・みなし残業代（36時間分・6万5000円～）を含む。 ※選択する勤務形態によって、給与額が異なります ※いずれも、みなし残業時間を超過した場合は、残業代を別途支給します ▼想定年収 360万円 ～ 420万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、資格取得制度、社員登用制度、制服貸与、残業手当、健康診断、私服OK、保養所有、交通費一部支給、退職金《待遇・福利厚生備考》 ・交通費支給（月5万円まで） ・正社員登用制度あり ・保養所あり ・ジャンパー（防寒着）貸与 ・資格取得支援・手当てあり ・服装自由 ・自転車・バイク通勤可能 ・自動車応相談
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒
千葉県千葉市若葉区殿台町126-1
千葉DC
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- 株式会社久世
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 344名 ▼会社ホームページ https://www.kuze.co.jp/company/outline.html
応募について
- 応募資格
- 準中型一種5t限定をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（1回） ↓ 【ステップ3】内定 ※面接には履歴書をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています！
- 面接場所
- 千葉DC 千葉県千葉市若葉区殿台町126-1
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
ルート配送の方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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