株式会社シュテルンFTのキャリアカードライバー求人（正社員）
株式会社シュテルンFT最終更新：2024年7月4日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 170,000円〜260,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※休憩は空いたタイミングで取得可能 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/07/04
求人情報
仕事内容
- 業種
- ドライバー・運転手
- 職種
- キャリアカードライバー
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 中型一種8t限定（AT中型車限定）《免許・資格の詳細》 ▼歓迎要件 ・トラックの運転経験
- 車種
- 《車種の詳細》 乗用車もしくは積載車
- 輸送品目
- 《輸送品目の詳細》 自動車
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:30～18:30 ※休憩は空いたタイミングで取得可能 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・週休2日制（定休日＋シフト制） ・月曜、第2・第3火曜定休日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 170,000円〜260,000円・基本給：17万円～26万円 ・インセンティブ：最大5万円（※毎月業績に応じたインセンティブ支給） ・残業手当：全額支給 ・賞与年2回：計2.60カ月分 ・昇給：1カ月あたり1,000円〜1万円（業績による）
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇《待遇・福利厚生備考》 ・従業員リース制度（ベンツ）
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒930-0106
富山県富山市高木2039
メルセデス・ベンツ富山
- エリア
- 北信越
企業情報
- 会社名
- 株式会社シュテルンFT
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 40名
応募について
- 応募資格
- 中型一種8t限定（AT中型車限定）をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（1～2回） ↓ 【ステップ3】内定 ※面接には履歴書・職務経歴書をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています！
- 面接場所
- 富山県富山市高木2039
似た条件の求人を一覧でチェック
エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
キャリアカードライバーの方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。