株式会社インテックの小型トラックドライバー求人（正社員）
株式会社インテック最終更新：2024年9月3日
正社員
健康保険
厚生年金
雇用保険
- 給与
- 月給 300,000円
- 職種
- 勤務時間
- 7:30～17:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/09/03
求人情報
仕事内容
- 業種
- ドライバー・運転手
- 職種
- 小型トラックドライバー
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 普通一種《免許・資格の詳細》 ▼必須要件 ・普通一種 ※入社後準中型免許を取得していただきます （免許取得支援あり） ・運転経験が2年程度ある方 ▼歓迎要件 ・準中型免許
- 車種
- 《車種の詳細》 2tトラック ▼詳細 平ボディ
- 輸送品目
- 《輸送品目の詳細》 住居設備、家電、家具、住宅設備機器（システムキッチン、トイレ）、建材など
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 7:30～17:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・土日祝日休み ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・年間休日110日
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 300,000円▼月給制 30万円 ▼内訳 ・基本給：23万円 ・固定残業手当：5万円 ・ドライバー手当：2万円 ▼賞与、昇給 ・入社2年目から支給
- 賞与
- あり（そのほか）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、免許取得費用補助、残業手当
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒341-0012
埼玉県三郷市半田786
三郷配送センター
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- 株式会社インテック
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 27名 ▼会社ホームページ http://intecinc.jp/
応募について
- 応募資格
- 普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】一次面接（本社） ↓ 【ステップ2】二次面接（三郷配送センター） ↓ 【ステップ3】内定 ※面接には履歴書（写真貼付）・職務経歴書をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています！
- 面接場所
- ・一次面接：東京都江戸川区平井5-21-2 クレア平井ビル5F（本社） ・ 最終面接：埼玉県三郷市半田786（三郷配送センター）
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
小型トラックドライバーの方が転職する際よくあるご質問
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。