最終更新：2024年7月25日
株式会社朱与商店の仕分け作業員求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：18歳〜44歳 ・年齢制限該当事由：キャリア形成 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 250,000 円 〜 300,000 円
・賃金：250,000円〜300,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜180,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.8日 ・定額的に支払われる手当：職能手当 10,000円〜50,000円 固定深夜手当 13,000円〜16,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：47,000円〜54,000円 ・固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、３１時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限なし）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長：あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：115日 ・休日：その他 ・週休二日制：毎週 ・その他：※休日は京都市中央市場の休場日に準ずる（基本的には水・日） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：4時00分〜13時00分 ・就業時間に関する特記事項：３時からの早朝出勤あり１３時以降の残業はほとんどありません ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
関西
〒600-8847
京都府京都市下京区朱雀分木町 京都市中央卸売市場内青果棟１０６番 営業所
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒600-8847
・郵送の送付場所：京都府京都市下京区西七条御領町１０７
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後2日以内 ・面接選考結果通知：面接後5日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒600-8847 京都府京都市下京区朱雀分木町 京都市中央卸売市場内青果棟１０６番 営業所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26020-18156141
2024/07/15
会社情報
株式会社 朱与商店
〒600-8893 京都府京都市下京区西七条御領町１０７
・事業内容：青果（野菜）卸売業 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：24人 ・従業員数就業場所：24人 ・従業員数うち女性：4人 ・従業員数うちパート：2人 ・資本金：1,000万円 ・会社の特長：当社では青果物、特に促成野菜を主にして卸売しており、その販売 先は大手スーパーを初め、市内有名ホテル・料理店・小売業者と、 多岐に渡っている。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：内田 与志和
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
工場作業員
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。