最終更新:2024年7月25日
オオラ美装株式会社の仕分け作業員求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:18歳〜 ・年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 フォークリフト運転技能者 必須
月給 259,050 円 〜 270,825 円
・賃金:259,050円〜270,825円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 184,800円〜193,200円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・定額的に支払われる手当:深夜手当 12,375円〜12,938円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:61,875円〜64,687円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は45時間分にて計上。超過分は別途支給します。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:なし ・再雇用制度:なし ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:112日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:4勤2休の交替勤務(昼夜2交代制) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:交替制(シフト制) ・就業時間1:8時00分〜17時30分 ・就業時間2:20時00分〜5時30分 ・就業時間に関する特記事項:シフト表による。残業1.5~2.5H/日あり。(2)休憩2.5H(仮眠含む)※休憩詳細は特記事項に記載。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
関東
〒370-0712
群馬県邑楽郡明和町矢島1230 オオラ美装株式会社NCP事業所(日本キャンパック内 明和営業所)
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒370-0712 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒370-0616 群馬県邑楽郡邑楽町大字光善寺45-17 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
10060-03053041
2024/07/12
会社情報
オオラ美装 株式会社
〒370-0616 群馬県邑楽郡邑楽町大字光善寺45-17
・事業内容:総合ビルメンテナンス事業、総合人材サービス・業務請負事業、建 築営繕事業、レンタル事業、医療サービス(訪問看護、居宅介護支 援)の5つの事業を展開しています。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:指定の喫煙室あり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:220人 ・従業員数就業場所:80人 ・従業員数うち女性:10人 ・従業員数うちパート:5人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:5つの事業を軸に常に新しいチャレンジをしていきたいと考えてい ます。みんなが笑顔になれるように安全・安心・清潔そして何事も 一期一会の精神で取り組み、時代に相応しいサービスを提供します ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:岡田 勇一
ご登録から採用まで
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ご内定
工場作業員
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。